劳动者经济赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下从不同角度为您详细阐述：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，当劳动合同因特定原因（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除、劳动合同期满而终止等）被解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这通常发生在用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同的情况下。
   • 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资差额。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未支付的二倍工资差额仍需支付。

4. 拖欠工资或加班费的赔偿：

   • 法律依据：若用人单位拖欠劳动者工资或加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或加班费，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的条件：加付赔偿金通常需要在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，劳动者才能要求支付。加付赔偿金的比例根据拖欠金额和拖欠时间等因素确定。

在实际操作中，劳动者在主张经济赔偿时，应注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系、工资支付、加班记录等相关证据，以便在主张经济赔偿时提供有力支持。
• 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过时效而丧失胜诉权。
• 寻求专业帮助：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，劳动者在主张经济赔偿时，可寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。

若您在劳动者经济赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。