结论前置：劳动合同中约定“够几天离职不按当初给的底薪结工资”是违法的，这种约定违反了我国劳动法律法规中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定。
详细分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者何时离职，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意克扣或降低。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务和及时性。
劳动合同解除与工资支付：
- 当劳动者提出离职时，无论其是否满足劳动合同中约定的“够几天”的条件，用人单位都应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动合同中关于“够几天离职不按当初给的底薪结工资”的约定，实际上是对劳动者工资支付权利的非法限制和剥夺。
- 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
违法后果：
- 对于用人单位来说，违反工资支付规定可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拒绝支付工资或降低工资标准，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 劳动者：如果你遇到了类似的情况，即劳动合同中有关于离职时不按底薪结工资的违法约定，你应当坚决拒绝并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。同时，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 用人单位：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规的规定，不得在劳动合同中设置违法的工资支付条款。如果劳动者提出离职，应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准及时足额支付工资，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。
额外提醒：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应当及时提出并协商修改。如果用人单位拒绝修改或坚持违法条款，劳动者有权拒绝签订合同或向相关部门投诉。
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