被公司踢出工作群本身不直接构成违法，但可能涉及劳动权益侵害，需结合具体情况判断维权路径。以下分情况说明：

1. 若公司以此为“事实解雇”的信号（如未提前通知、无合法理由）

• 核心依据：根据《劳动合同法》第39-40条，公司解除劳动合同需有法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行书面通知程序。若仅因踢出群聊、未出具书面解雇通知，可能涉嫌违法解除。
• 维权步骤：
  1. 固定证据：保存群聊记录（显示被移出群的时间、群公告等）、工资流水、考勤记录、劳动合同等，证明劳动关系及公司单方行为；
  2. 书面要求返岗：通过邮件或短信向公司发送《返岗通知书》，明确要求恢复工作并说明理由（如未收到解雇通知、无合法解除依据）；
  3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝返岗或未回应，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）或要求继续履行合同。

2. 若公司未解雇，但踢出群聊影响工作（如无法接收任务、沟通障碍）

• 核心依据：工作群是公司内部沟通工具，踢出群聊可能构成未提供劳动条件（《劳动合同法》第38条）。若因此导致无法正常工作，员工可主张公司违约。
• 维权步骤：
  1. 书面沟通：向公司发送《关于恢复工作群权限的函》，说明群聊是工作必要条件，要求立即恢复权限；
  2. 记录损失：保存因无法入群导致的任务延误、客户投诉等证据；
  3. 申请仲裁或投诉：若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张赔偿，或向劳动监察部门投诉公司未提供劳动条件。

3. 若公司以“群规”为由踢出（如违反群规但未达解雇程度）

• 核心依据：公司有权制定内部规则，但规则需合理且经民主程序公示。若群规内容违法（如限制员工言论自由、侵犯隐私）或未告知员工，踢出行为可能无效。
• 维权步骤：
  1. 核查群规合法性：要求公司出示群规文本及制定程序（如职工代表大会讨论记录）；
  2. 主张权利：若群规违法，可向公司提出异议，要求恢复群权限；若公司坚持，可申请仲裁确认群规无效。

⚠️ 关键提醒

• 避免主动离职：无论何种情况，切勿因被踢出群聊而主动辞职，否则可能丧失主张赔偿的权利；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

建议：根据具体情况选择上述路径，优先通过书面沟通固定证据，再通过法律程序维权。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否收到解雇通知、群规内容等），我会进一步分析。