针对您提出的“提前一个月离职申请，但公司因招不到人怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
法律层面
离职申请的生效：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质信件，还包括电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您通过微信等电子方式向公司提出了离职申请，并且该申请已经成功送达公司（或其授权管理人员），那么您的离职申请在法律上已经生效。
离职时间的确定：
- 离职时间通常从您提出离职申请并满足提前通知期限（如30日）后开始计算。即使公司因招不到人或其他原因希望您继续留任，这并不改变您已经提出的离职申请的法律效力。
公司的责任与义务：
- 公司有义务在您离职前完成工作交接、结算工资、办理社保转移等手续。如果公司因招不到人而试图阻止您离职，这并不构成合法的理由。您有权按照法律规定的时间离职，并要求公司履行相关义务。
实际操作层面
与公司沟通：
- 尽管法律上您有权按时离职，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您与公司进行充分沟通。您可以表达对公司当前困境的理解，并说明自己离职的坚定决心和原因。同时，也可以提出愿意在离职前协助公司进行工作交接或培训新员工等建议。
准备离职材料：
- 在离职前，您需要准备好离职申请书、工作交接清单、工资结算单等材料。这些材料将有助于您顺利办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。
关注离职后的权益：
- 离职后，您有权要求公司出具离职证明、结算未支付的工资和奖金、办理社保和公积金转移等手续。如果公司未能履行这些义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
案例参考
- 在您提供的案例中，刘某和章某都通过微信等电子方式提出了离职申请，并且这些申请在法律上被认定为有效。尽管他们后来可能因各种原因希望撤回离职申请，但一旦离职申请到达公司并生效，劳动关系即告解除。这进一步强调了离职申请的法律效力和不可逆性。
总结与建议
- 总结：提前一个月提出离职申请是您的合法权利，公司因招不到人或其他原因不能阻止您按时离职。您需要确保离职申请以书面形式（包括电子方式）成功送达公司，并准备好离职材料。
- 建议：与公司进行充分沟通，表达理解并说明离职决心；关注离职后的权益保障，确保公司履行相关义务；如有必要，寻求法律帮助来维护自己的权益。