针对同事之间在微信工作小群里相互谩骂诋毁的情况，法律上主要从人格权侵权的角度进行处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律定性
- 人格权侵权：
- 微信工作小群虽为工作交流平台，但同样属于公共空间。在群内相互谩骂诋毁，可能构成对他人名誉权、荣誉权等人格权的侵害。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
二、法律责任
民事责任：
- 如果谩骂诋毁行为被认定为侵权，侵权人可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的直接经济损失（如因名誉受损而失去的工作机会、业务合作等）以及精神损害抚慰金。
行政责任：
- 在某些情况下，如果谩骂诋毁行为情节严重，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，侵权人可能面临警告、罚款或行政拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 如果谩骂诋毁行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，侵权人可能面临刑事处罚。但需注意，刑事责任的追究通常要求行为具有更严重的社会危害性，且需经过刑事诉讼程序。
三、处理建议
收集证据：
- 保留微信聊天记录作为证据，包括谩骂诋毁的具体内容、时间、参与人员等信息。
- 如果可能，可以截图或录屏保存聊天记录，并确保记录的完整性和真实性。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
- 协商过程中，可以寻求第三方（如公司人力资源部门或工会）的协助和调解。
法律途径：
- 如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
- 如果认为侵权行为可能构成犯罪，也可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现被谩骂诋毁，应及时采取行动，避免证据灭失或侵权行为持续。
理性处理：
- 在处理过程中，应保持理性，避免采取过激行为或言语反击，以免加剧矛盾或引发新的法律纠纷。
保护隐私：
- 在收集证据和寻求法律帮助的过程中，应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
总结来说，同事之间在微信工作小群里相互谩骂诋毁可能构成人格权侵权，侵权人可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。建议及时收集证据、协商解决或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。