劳动法中加班时间的计算，一般从正常工作时间的结束点开始计算。具体来说，加班时间的认定和计算方式如下：

1. 加班时间的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。
   • 加班时间通常包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的时间，以及法定节假日工作的时间。

2. 加班时间的计算起点：

   • 工作日延长工作时间：一般从正常工作时间的结束点（如17:00或18:00）开始计算，直至劳动者停止工作的时间。例如，如果正常工作时间是8小时，从9:00到17:00，那么从17:00之后继续工作的时间就属于加班时间。
   • 休息日加班：如果劳动者在休息日（如周六、周日）被安排工作，且不能安排补休的，那么从劳动者开始工作的时间起就属于加班时间。
   • 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作的，同样从劳动者开始工作的时间起就属于加班时间，且用人单位需支付更高的加班费。

3. 加班时间的计算方式：

   • 加班时间通常以小时为单位进行计算，不足一小时的部分一般按实际工作时间计算或根据用人单位的规定进行折算。
   • 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并作为支付加班费的依据。

4. 特殊情况下的加班时间计算：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班时间的计算可能有所不同。这些工作制下的劳动者，其工作时间不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并依法支付加班费。

温馨提示：

• 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位准确记录并支付加班费。
• 如果用人单位未依法支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。