劳动仲裁笔录可以调取吗-吴承谦律师

劳动仲裁笔录可以调取吗-吴承谦律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

劳动仲裁笔录是可以调取的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调取主体与权限

当事人及其代理人：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的当事人（包括劳动者和用人单位）及其委托代理人有权查阅、复制本案有关材料，这自然包括劳动仲裁笔录。这是为了保障当事人的知情权，确保仲裁过程的公正性和透明度。
仲裁机构与法院：在特定情况下，如仲裁机构需要复核案件事实、法院需要审理相关案件时，仲裁机构和法院也有权调取劳动仲裁笔录作为证据或参考。

二、调取程序与要求

提交申请：当事人或其代理人需要向劳动仲裁机构提交书面申请，说明调取笔录的目的和理由。申请中应明确需要调取的笔录的具体时间、地点和仲裁员等信息。
审核与批准：劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请进行审核。如果申请符合规定，且调取笔录不会违反法律法规或损害他人合法权益，仲裁机构会批准申请，并安排调取笔录。
调取与复制：在获得批准后，当事人或其代理人可以在仲裁机构指定的时间和地点查阅、复制劳动仲裁笔录。复制时，应确保笔录的完整性和准确性，不得擅自修改或删减。

三、调取笔录的注意事项

保护隐私与商业秘密：在调取劳动仲裁笔录时，应严格遵守法律法规，保护当事人的隐私和商业秘密。不得将笔录内容泄露给无关人员或用于非法目的。
遵守仲裁机构规定：不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的调取笔录的规定和程序。因此，在调取笔录前，应先了解并遵守当地仲裁机构的具体要求。
及时调取与利用：劳动仲裁笔录是仲裁过程中的重要证据，对于维护当事人的合法权益具有重要意义。因此，当事人或其代理人应及时调取并利用笔录，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

四、特殊情况下的调取

在特殊情况下，如当事人因客观原因无法亲自调取笔录，可以委托他人代为调取。此时，应提交授权委托书和相关身份证明文件，以确保调取行为的合法性和有效性。

建议：如果您需要调取劳动仲裁笔录，建议先向当地劳动仲裁机构咨询具体的调取程序和要求，并准备好相关的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁申请人一般不能直接调取笔录及录像，但在特定情况下可通过合法途径获取。以下是对此问题的详细分析：笔录的调取：一般原则：劳动仲裁的笔录，作为仲裁过程中的重要记录，通常由仲裁机构保存并管理。根据一般的仲裁规则和程序，申请人并不直接拥有调取笔录的权力。特定情况：然而，在仲裁程序结束后，如果申请人需要笔录作为证据用于后续的法律程序（如诉讼），他们可以向仲裁机构提出申请，请求复制或查阅笔录。仲裁机构在审核申请人的请求后，会根据相关规定和程序决定是否提供笔录。录像的调取：录像的保存：与笔录类似，劳动仲裁过程中的录像也是由仲裁机构保存的。录像可能记录了仲裁过程中的重要环节，如当事人的陈述、证据的展示等。调取难度：相较于笔录，录像的调取可能更为复杂。因为录像涉及更多的技术问题和存储空间，仲裁机构可能对于提供录像有更为严格的限制。合法途径：如果申请人确实需要录像作为证据，他们应该向仲裁机构提出正式的申请，并说明调取录像的必要性和理由。仲裁机构会根据实际情况和相关规定，决定是否提供录像以及提供的方式和范围。法律建议：提前沟通：在仲裁过程中，如果申请人认为笔录或录像可能对自己的权益有重要影响，他们可以提前与仲裁机构沟通，了解调取这些记录的具体程序和要求。保留证据：在仲裁过程中，申请人应该尽可能保留与案件相关的所有证据，包括书面材料、电子数据等。这些证据可能在后续的法律程序中发挥重要作用。寻求法律帮助：如果申请人在调取笔录或录像过程中遇到困难或疑问，他们可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助申请人维护自己的合法权益。总结来说，劳动仲裁申请人一般不能直接调取笔录及录像，但在特定情况下，如仲裁程序结束后需要作为证据使用，他们可以通过合法途径向仲裁机构提出申请。在整个过程中，申请人应该保持与仲裁机构的沟通，并尽可能保留与案件相关的所有证据。如有任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

劳动仲裁的证据材料在一定条件下是可以调取的，以下从不同角度为你详细分析：当事人自行调取自身掌握的证据：如果证据材料原本就由当事人自己持有，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料自然可以直接作为证据提交给劳动仲裁机构，无需额外调取。例如，劳动者自己保存的与用人单位签订的书面劳动合同，在申请劳动仲裁时，可直接将其作为证明劳动关系存在的关键证据。从第三方获取的证据：对于一些可以从第三方获取的证据，当事人也有权自行调取。比如，劳动者为了证明自己的工作年限，可以到社保部门调取自己的社保缴纳记录，因为社保缴纳记录能够反映劳动者在用人单位的工作时间情况。不过，在调取这类证据时，可能需要遵循一定的程序和规定，如提供身份证明、填写申请表等。申请劳动仲裁机构调取调取情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动仲裁机构可以根据当事人的申请进行调取。这里的客观原因通常包括证据由用人单位掌握管理，劳动者无法自行获取；证据涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私；以及因自然灾害等不可抗力因素导致当事人无法自行收集等情况。例如，用人单位的工资发放记录、财务账目等，这些材料一般由用人单位保管，劳动者很难自行获取，此时就可以申请劳动仲裁机构调取。申请流程：当事人需要向劳动仲裁机构提交书面申请，说明需要调取的证据名称、证据与案件的关联性以及无法自行收集的原因等内容。劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请进行审查。如果认为申请符合规定，会向相关单位或个人发出协助调查取证通知书，要求其提供相关证据材料。申请法院调取调取情形：如果劳动仲裁机构未能调取到相关证据，或者当事人对劳动仲裁结果不服向法院提起诉讼后，在诉讼过程中，当事人仍然可以申请法院调取证据。同样，需要满足因客观原因不能自行收集证据的条件。比如，在涉及劳动争议的诉讼中，当事人需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，但相关证据如用人单位的内部决策文件等由用人单位掌握，当事人无法获取，此时就可以申请法院调取。申请流程：当事人应在举证期限届满前向法院提交书面申请，申请中应明确需要调取的证据内容、证据所在单位或个人以及无法自行收集的原因等。法院在审查申请后，认为确有必要的，会发出调查令或者由法院工作人员自行调取证据。法律建议：在申请调取证据前，当事人应尽可能收集与案件相关的其他证据，形成完整的证据链，以提高申请调取证据的成功率。无论是申请劳动仲裁机构还是法院调取证据，都要确保申请内容真实、合理，并且按照规定的程序和要求提交申请材料。如果在调取证据过程中遇到困难或问题，可以及时向劳动仲裁机构或法院的工作人员咨询，寻求帮助和指导。如果你在劳动仲裁证据调取方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

仲裁笔录调取后，一般不可以随意提交给别人，但在特定情况下可以依法提供。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁笔录的性质与保密性仲裁笔录是仲裁过程中记录当事人陈述、证人证言、仲裁员意见等重要内容的文件，它具有一定的保密性。根据仲裁程序的相关规定，仲裁笔录通常只供仲裁机构、当事人及其代理人查阅和使用，以确保仲裁过程的公正性和保密性。二、仲裁笔录的调取与使用调取程序：当事人或其代理人如果需要调取仲裁笔录，通常需要向仲裁机构提出书面申请，并说明调取的目的和理由。仲裁机构在审核申请后，会根据相关规定决定是否允许调取，并可能要求申请人签署保密协议或承担其他保密义务。使用限制：调取到的仲裁笔录应仅用于与仲裁案件相关的目的，如准备庭审材料、进行法律分析等。未经仲裁机构或相关当事人的同意，不得将仲裁笔录随意泄露给第三方，包括其他非涉案人员、媒体或公众。三、可以提交给别人的特定情况尽管仲裁笔录具有一定的保密性，但在以下特定情况下，可以依法将其提交给别人：法律程序需要：如果仲裁案件进入司法审查阶段，如当事人向法院申请撤销仲裁裁决或执行仲裁裁决，法院可能要求当事人提供仲裁笔录作为证据。在这种情况下，当事人可以依法将仲裁笔录提交给法院，但应确保提交的过程符合法律程序的要求。当事人同意：如果相关当事人同意将仲裁笔录提交给第三方，如双方协商一致后决定将笔录提供给调解机构或共同聘请的专家进行评估，这也是可以的。但在此情况下，应确保所有当事人都明确知晓并同意提交的内容和目的，并可能要求签署相关的同意书或保密协议。法律规定或仲裁机构规则允许：某些特定的法律规定或仲裁机构的规则可能允许在特定情况下将仲裁笔录提交给第三方。例如，为了保障公共利益或涉及重大社会影响的案件，仲裁机构可能根据相关规定决定公开部分或全部仲裁笔录。四、法律后果与风险提示违法泄露的后果：如果未经允许擅自将仲裁笔录提交给第三方，可能构成对仲裁程序保密性的违反，并可能面临法律责任，如被仲裁机构处罚、承担民事赔偿责任等。风险提示：在处理仲裁笔录时，应始终保持谨慎和保密意识，确保不违反相关法律规定和仲裁机构的规则。如果有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或仲裁机构的工作人员。总结来说，仲裁笔录调取后一般不可以随意提交给别人，但在法律程序需要、当事人同意或法律规定/仲裁机构规则允许等特定情况下可以依法提供。在处理仲裁笔录时，请务必遵守相关法律法规和仲裁机构的规则，以确保仲裁过程的公正性和保密性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

劳动仲裁调解笔录在满足一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从多个角度为您详细分析：一、劳动仲裁调解笔录的证据效力劳动仲裁调解笔录是劳动争议仲裁委员会在调解过程中，依法记录双方当事人陈述、意见及达成协议情况的书面文件。它不仅反映了调解的全过程，还记录了双方当事人的真实意思表示。在后续的诉讼或其他相关程序中，这份笔录可以作为重要的证据，证明双方在调解过程中的意思表示和达成的协议内容。二、劳动仲裁调解笔录作为证据的条件关联性：调解笔录中的内容必须与案件争议焦点相关，能够对案件事实起到证明作用。例如，如果争议焦点是工资支付问题，那么调解笔录中关于工资支付的记录就具有高度的关联性。合法性：调解笔录必须是在合法的调解程序中形成的，且调解过程没有违反法律法规的强制性规定。这包括调解程序的启动、进行以及调解协议的达成等各个环节。真实性：调解笔录必须如实、准确地记录了调解过程中当事人的陈述、意见及达成协议的情况，没有被篡改、伪造。这是确保笔录真实性的关键，也是其作为证据使用的基础。三、劳动仲裁调解笔录作为证据的应用场景证明调解协议内容：在后续的诉讼或其他相关程序中，如果一方对调解协议的内容提出异议，另一方可以将调解笔录作为证据，证明双方曾经达成过一致意见。支持自己的主张：如果一方在调解后反悔，不履行调解协议，另一方可以将调解笔录提交给法院或其他相关机构，以支持自己的主张，要求对方履行调解协议或承担相应的法律责任。四、注意事项签字确认：双方当事人在调解笔录上签字确认是使其产生法律效力的关键步骤。如果一方拒绝签字或签字后反悔，调解笔录的证据效力可能会受到影响。调解书制作：在可能的情况下，劳动仲裁委员会会根据调解笔录制作调解书，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，具有更强的证明力。证据提交与审查：在使用调解笔录作为证据时，需要遵守相关的证据规则和程序，如举证、质证等。同时，仲裁庭或法院会对调解笔录进行严格的审查，包括核实其真实性、关联性和合法性。举例说明：假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，双方在劳动仲裁委员会的调解下达成了一致意见，并记录在调解笔录中。后来，用人单位反悔不支付工资，劳动者可以将调解笔录作为证据提交给法院，要求用人单位履行调解协议并支付工资。在这种情况下，调解笔录就发挥了重要的证明作用。综上所述，劳动仲裁调解笔录在满足关联性、合法性和真实性的条件下，是可以作为证据使用的。如果您在劳动争议解决过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

仲裁案件当事人确实可以调取庭审笔录，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、调取资格与条件当事人及其代理人：在仲裁程序中，作为案件的直接参与者，当事人（包括申请人和被申请人）及其代理人有权查阅和复制仲裁庭审笔录。这是为了保障当事人的知情权，使其能够充分了解仲裁过程，为后续的法律行动做好准备。仲裁裁决后，若当事人对裁决结果有异议，并希望通过司法途径进行救济（如提起诉讼或申请撤销仲裁裁决），此时也可以向法院申请调取仲裁庭审笔录作为证据使用。限制情况：尽管当事人及其代理人有权调取庭审笔录，但若笔录涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，且公开可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的，那么未经保密审查和批准，不得查阅和复制。这是为了保护相关方的合法权益，维护社会公共利益。二、调取流程提交书面申请：当事人或其代理人需要向仲裁机构提交书面申请，明确说明调取仲裁庭审笔录的理由、目的以及所需的具体内容。这是调取笔录的第一步，也是确保调取行为合法、合规的重要环节。等待审核：仲裁机构将对申请进行审查，核实申请人的身份、调取笔录的理由以及是否符合相关法律法规和仲裁规则的要求。这一步骤是为了防止滥用调取权，保护仲裁程序的公正性和公平性。查阅或复制：若申请通过审查，仲裁机构将安排申请人在指定时间、地点查阅或复制仲裁庭审笔录。申请人应遵守仲裁机构的相关规定，确保笔录的完整性和保密性。在查阅或复制过程中，不得擅自涂改、删减或泄露笔录内容。三、注意事项遵守法律法规：在调取仲裁庭审笔录的过程中，申请人应严格遵守国家法律法规和仲裁机构的相关规定。这是确保调取行为合法、合规的基础，也是维护仲裁程序公正性和公平性的重要保障。及时调取：当事人或其代理人应及时调取仲裁庭审笔录，以便充分了解仲裁过程并为后续法律行动做好准备。若因未及时调取而导致的不利后果，将由申请人自行承担。因此，建议当事人在仲裁程序结束后尽快调取笔录，以免错过最佳时机。保密性与完整性：在查阅或复制仲裁庭审笔录时，申请人应确保笔录的保密性和完整性。这是保护相关方合法权益的重要措施，也是维护社会公共利益的需要。申请人不得擅自将笔录内容泄露给无关方，也不得对笔录进行涂改或删减。总结与建议：仲裁案件当事人可以调取庭审笔录，但需要遵循一定的法律程序和规定。在调取过程中，当事人应确保自己的行为合法、合规，并严格遵守仲裁机构的相关规定。若您在调取过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。

劳动仲裁庭审笔录在符合一定条件下，可以作为有效证据使用。以下是对此观点的详细阐述：一、庭审笔录作为证据的合法性、客观性与关联性合法性：劳动仲裁庭审笔录是按照法定程序，在仲裁机构主持下，对庭审活动的真实、全面记载。其取得和存在形式均严格遵循法律规定，因此具备合法性，这是其作为证据的基础前提。例如，庭审笔录的制作必须遵循《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，确保程序的正当性。客观性：庭审笔录内容真实反映了仲裁庭审过程中各方当事人的陈述、举证、质证等实际情况，是对案件审理过程的客观再现。这种真实性确保了庭审笔录能够作为反映案件事实的证据。比如，庭审笔录中详细记录了双方当事人的辩论意见、证据出示情况等，这些信息对于认定案件事实具有重要作用。关联性：庭审笔录与案件事实紧密相关，详细记录了双方的观点、证据出示情况以及争议焦点等关键信息。这些信息对于后续诉讼或纠纷解决程序中认定案件事实具有重要意义，能够帮助法院或其他处理纠纷的机构全面了解仲裁过程，从而作出公正的裁决。二、庭审笔录作为证据的使用条件与限制虽然庭审笔录在很多情况下具有作为证据的价值，但其证明力并非绝对，而是需要结合其他证据进行综合判断。具体来说：特定性：庭审笔录并非在任何情况下都可以直接作为证据使用。其能否作为证据，需根据具体案件的性质、争议焦点以及法律程序要求来确定。例如，在某些涉及商业秘密或个人隐私的案件中，庭审笔录可能因涉及保密内容而无法直接作为证据使用。综合判断：即使庭审笔录符合证据的基本要求，其证明力也还需结合案件中的其他证据进行综合评估。单一庭审笔录可能无法完全证明案件事实，需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。比如，在认定工资支付情况时，除了庭审笔录中的陈述外，还需要结合工资条、银行转账记录等证据进行综合判断。程序要求：在使用庭审笔录作为证据时，必须遵守法律关于证据的规定和程序要求。例如，需要确保庭审笔录的完整性、真实性以及来源的合法性等。如果庭审笔录存在涂改、伪造等情况，则可能因缺乏真实性而无法作为证据使用。三、实际应用中的建议妥善保管庭审笔录：当事人在收到庭审笔录后，应妥善保管，避免丢失或损坏。如果庭审笔录存在错误或遗漏，应及时向仲裁机构提出补正申请。结合其他证据使用：在使用庭审笔录作为证据时，应结合其他相关证据进行综合判断。例如，可以结合证人证言、物证、书证等证据来增强庭审笔录的证明力。遵守法律程序：在使用庭审笔录作为证据时，必须遵守法律关于证据的规定和程序要求。例如，在提交庭审笔录作为证据时，应按照法院或仲裁机构的要求进行提交，并确保庭审笔录的完整性和真实性。综上所述，劳动仲裁庭审笔录在符合合法性、客观性和关联性的前提下，可以作为有效证据使用。然而，在具体案件中，是否可以将庭审笔录作为证据使用，还需根据具体情况进行分析和判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁中，合法、真实且与案件关联的录音是可以作为有效证据的。以下是对这一问题的详细解析：一、录音证据的合法性来源合法：录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。通常，在公开场合或双方正常交流过程中录制的，且未采用窃听、偷录等非法手段的录音，会被认定为合法证据。例如，在办公场所或居住场所内，与对方就劳动争议问题进行正常沟通时录制的录音，一般是合法的。内容合法：录音内容不得违反法律法规，且必须真实反映劳动争议的相关事实，未经过剪辑、拼凑、篡改等伪造行为。如果录音中涉及非法活动或侵犯他人权益的内容，那么该录音将不被采纳为证据。二、录音证据的真实性原始性：为确保录音的真实性，应提供录音的原始载体，如原始录音的手机、录音笔等设备，以便仲裁庭核实录音的完整性和未被篡改性。如果无法提供原始载体，或者录音经过剪辑、篡改等处理，那么其真实性将受到质疑。清晰性：录音内容应清晰明确，能够准确反映双方当事人的真实意思表达。如果录音质量不佳，存在模糊不清的情况，可能会影响其作为证据的证明力，甚至导致不被采纳。三、录音证据的关联性录音内容必须与劳动仲裁案件的争议焦点有直接关联。例如，涉及工资待遇、工作时间、解除劳动关系原因等关键问题的讨论，才能对案件事实起到证明作用。如果录音与案件争议事实无关，即使其合法且真实，也不会被仲裁庭采纳。四、增强录音证据证明力的建议记录相关信息：在录音时，应清晰记录对话双方的身份、对话时间和地点等信息，这有助于增强证据的证明力和可信度。结合其他证据：尽可能提供其他相关证据来支持录音证据，形成完整的证据链。例如，可以提供书面合同、工资单、考勤记录等证据，与录音证据相互印证，提高其被采纳的可能性。五、实际应用中的注意事项提前告知：虽然法律没有明确规定录音前必须告知对方，但提前告知对方正在录音，让对方知晓并继续交流，可以进一步增强录音证据的合法性保障，避免潜在的争议和质疑。妥善保存：录音证据应妥善保存，避免丢失或损坏。同时，应备份录音文件，以防原始载体出现问题时无法提供证据。举例说明：假设你与雇主就工资问题发生争议，你在与雇主沟通时录下了对话。如果录音内容清晰、完整，且未侵犯雇主的合法权益，同时与工资争议问题直接相关，那么该录音就可以作为有效证据在劳动仲裁中使用。总结与建议：劳动仲裁中录音可以作为证据，但必须满足合法性、真实性和关联性的要求。为了确保录音证据的有效性和证明力，建议在录音时注意记录相关信息，并尽可能结合其他证据形成完整的证据链。如果你在实际操作中遇到法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于调取劳动仲裁庭审笔录的法律依据，我可以为你提供详细的解答。结论前置：调取劳动仲裁庭审笔录主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施条例，以及各地劳动仲裁委员会的具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议仲裁的基本程序，包括庭审、裁决等，并明确了当事人有权查阅、复制与自己有关的仲裁庭审笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》：该条例进一步细化了劳动争议仲裁的具体操作，包括庭审笔录的制作、保存、查阅等规定。具体规定：根据相关法律法规，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，会制作庭审笔录，记录庭审的全过程。庭审笔录是仲裁庭作出裁决的重要依据，也是当事人日后查询、核对庭审情况的重要参考。当事人及其代理人有权查阅、复制与自己有关的庭审笔录，并应在规定时间内进行核对和签字确认。调取程序：联系书记员调取：在案件归档前，一般可以直接联系仲裁阶段的书记员现场出具，或者邮寄。到立案窗口或档案室调取：如果案件已经归档，可以到仲裁委的立案窗口或档案室调取，具体以所在仲裁委的要求为准。调取时，需要提供相应的身份证明和授权委托书等文件。注意事项：在调取庭审笔录时，应确保提供的身份证明和授权委托书等文件真实有效。调取庭审笔录后，应仔细核对内容，确保准确无误。如发现庭审笔录有误或遗漏，应及时向仲裁庭提出并要求更正或补充。综上所述，调取劳动仲裁庭审笔录是当事人的合法权益，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施条例，以及各地劳动仲裁委员会的具体规定。在调取过程中，应遵守相关规定和程序，确保调取工作的顺利进行。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。

关于劳动仲裁结束后是否可以申请调取证据的问题，我给出如下解答：劳动仲裁结束后，通常来讲，依据法律的规定以及具体的案件情形，是可以尝试去调取对方的相关证据的。分析说明：申请调取证据的前提：如果在仲裁程序进行的过程中，由于一些客观存在的原因（如证据由国家有关部门保存、涉及商业秘密或个人隐私等），导致当事人未能及时地获取到那些极为关键的证据，并且这些证据对于整个案件的最终结果会产生重大的影响，那么此时当事人就可以向仲裁庭提出申请，要求补充证据。申请调取证据的方式：当事人需要向仲裁委员会提交一份详细的书面申请，说明申请调取证据的具体内容、理由及依据，以及该证据与案件的关联性及其对案件结果的重要性。仲裁委的审查与调取：仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行审查，判断是否符合法定条件。若审查通过，仲裁委员会将依法开展证据调取工作。需要注意的事项：如果已经超过了仲裁裁决的申请撤销期限等法定的情形，再去调取证据的话，可能会面临诸多的困难。因为此时相关的程序和规定可能已经发生变化，或者已经无法再按照原来的方式去进行证据的调取了。在调取证据的过程中，一定要高度重视证据的时效性和合法性。时效性要求所调取的证据是在规定的时间范围内有效的，能够对当前的案件起到实际的作用；合法性则要求所调取的证据必须符合法律的要求，不能通过非法的手段或者途径去获取证据。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十三条：当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第十六条：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。综上所述，劳动仲裁结束后，在符合法定条件和程序的情况下，当事人是可以申请调取证据的。但需要注意的是，这一权利并非绝对，而是受到一定条件和限制的。因此，在行使这一权利时，当事人应严格遵守法定条件和程序，并积极配合仲裁委员会的工作，以确保证据调取的顺利进行。