劳务派遣工龄是有用的，并且在特定情况下是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣工龄的作用
经济补偿的计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”，对于劳务派遣员工而言，通常指的是其被派遣至用工单位工作的年限。因此，劳务派遣工龄是计算经济补偿的重要依据。
连续工龄的认定：
- 在某些情况下，如劳动者被同一用工单位连续派遣多次，或者在不同用工单位之间被同一劳务派遣单位派遣，其工龄可能会被连续计算。这有助于劳动者在享受福利待遇、计算经济补偿等方面获得更多权益。
二、劳务派遣工龄的补偿情况
劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 当劳务派遣员工的劳动合同被解除或终止时，如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同等，劳务派遣员工有权获得经济补偿。经济补偿的数额根据其工龄和月工资标准计算。
用工单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 如果用工单位违法解除或终止与劳务派遣员工的劳动合同，劳务派遣员工除了有权要求用工单位支付经济补偿外，还有权要求用工单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，劳务派遣工龄同样作为计算赔偿金的重要依据。
特殊情况下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经济性裁员等，导致劳务派遣员工的劳动合同被终止的，劳务派遣员工也有权获得经济补偿。
三、注意事项
保留相关证据：
- 劳务派遣员工应妥善保管与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、派遣协议、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
及时主张权益：
- 当劳务派遣员工的权益受到侵害时，应及时向劳务派遣单位或用工单位主张权益，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
了解相关法律法规：
- 劳务派遣员工应了解《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名劳务派遣员工在某用工单位工作了5年，月工资为5000元。如果其劳动合同被合法解除或终止，且符合支付经济补偿的情形，那么该员工有权获得的经济补偿为：5年×5000元/年=25000元。如果用工单位违法解除或终止劳动合同，则该员工还有权获得赔偿金：25000元×2=50000元。
总结：劳务派遣工龄在计算经济补偿、认定连续工龄等方面具有重要作用。劳务派遣员工应了解自己的权益和相关法律法规的规定，以便在需要时及时主张权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。