职工因患病被劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残后被迫离职，确实有权获得相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别按照当地上年度职工月平均工资的若干个月数来计算。
二、补偿的具体计算与标准
一次性伤残补助金的计算：
- 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：
- 这两个项目的具体金额因地区而异，需要参照当地的相关规定。一般来说，它们会与当地上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数。
- 例如，某地区可能规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的16个月。
三、补偿的申请流程与注意事项
申请流程：
- 职工应在被鉴定为伤残等级后，及时与用人单位沟通，了解补偿的具体项目和标准。
- 用人单位应协助职工办理工伤保险待遇的申请手续，包括填写相关表格、提供必要的证明材料等。
- 工伤保险基金和用人单位在收到申请后，应按照规定的时限和程序进行审核和支付。
注意事项：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、伤残鉴定报告、劳动合同等，以便在申请补偿时提供。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。
- 职工在离职前应确保已了解并确认自己的补偿权益，避免在离职后因信息不对称或沟通不畅而导致权益受损。
四、特殊情况的处理
- 如果职工在离职后才发现用人单位未支付或未足额支付工伤保险待遇，职工仍有权向用人单位追偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：职工因患病被劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残后被迫离职，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。具体金额和申请流程需参照当地的相关规定和程序进行。职工在离职前应充分了解自己的补偿权益，并保留好相关证据和材料以便在需要时提供。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。