劳动能力鉴定结论一般应当同时送达劳动者和用人单位，但仅送达劳动者个人并不直接导致结论无效，劳动者可通过合法途径保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的送达要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这里的“单位和个人”通常指的是受伤劳动者所在的用人单位以及劳动者本人。这意味着，从法律规定的层面来看，劳动能力鉴定结论应当同时送达给用人单位和劳动者个人，以确保双方都能及时知晓鉴定结果，保障各自的合法权益。

仅送达劳动者个人的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者收到鉴定结论后，可以依据该结论享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位对鉴定结论有异议，可能会在规定时间内申请重新鉴定，劳动者需要配合相关程序。
   • 若仅送达劳动者而未送达用人单位，劳动者在申请工伤保险待遇时，可能需要额外提供证据证明用人单位已经知晓鉴定结论，或者需要与用人单位进行沟通协商，这可能会增加劳动者的维权成本和时间成本。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位未收到鉴定结论，可能无法及时了解劳动者的伤残情况，从而影响其对劳动者的工作安排、岗位调整以及工伤保险待遇的支付等决策。
   • 如果用人单位在不知情的情况下未支付工伤保险待遇，劳动者可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临法律责任和经济损失。

劳动者如何应对

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者在收到鉴定结论后，可以主动与用人单位沟通，告知其鉴定结果，并要求用人单位按照规定支付工伤保险待遇。
   • 如果用人单位表示未收到鉴定结论，劳动者可以提供鉴定结论的复印件或相关送达证明，以协助用人单位了解情况。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位在知晓鉴定结论后仍拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 如果劳动能力鉴定委员会确实存在未将鉴定结论送达用人单位的情况，用人单位可以在知道该鉴定结论之日起一定期限内（通常为15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 劳动者在收到鉴定结论后，如果认为鉴定结论有误，也可以在规定时间内申请重新鉴定或复查鉴定。

温馨提示：劳动能力鉴定结论对劳动者和用人单位都至关重要，它直接关系到劳动者的工伤保险待遇和用人单位的法律责任。因此，双方都应积极关注鉴定结论的送达情况，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。