星期天加班费按两倍工资计算的核心规则是：以劳动者本人日或小时工资标准为基数，乘以200%得出具体金额。具体计算方式及注意事项如下：

1. 计算基数确定
   根据《工资支付暂行规定》，加班费计算基数原则上为劳动者本人正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资）。若合同未明确约定，则以实际发放的工资中剔除加班费、奖金、补贴等非固定部分后的金额为准。例如：月基本工资5000元，则日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元，周日加班费为230×2=460元。

2. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若企业经审批实行综合工时制，周日加班是否需支付双倍工资需分情况：
     
     • 在综合计算周期内总工时未超标时，周日加班可能视为正常出勤，无需额外支付加班费；
       
     • 若总工时超标，超出部分按150%支付加班费（非休息日加班标准）。
       
   • 不定时工时制：经审批实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），周日工作一般不视为加班，无需支付加班费。

3. 法律风险提示

   • 企业若未按标准支付周日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额并可能获赔50%-100%的赔偿金；
     
   • 计算时需注意保留工资条、考勤记录等证据，以证明加班事实及工资基数。

建议：若您发现企业未依法支付周日加班费，可先与企业协商补发；协商无果的，可携带劳动合同、工资记录、加班证据等材料，通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。