企业虚报工人工资属于违法行为，根据情节严重程度，会面临以下处罚：
行政处罚：
- 税务处罚：企业虚报工资往往与虚增成本、少缴税款相关联。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 劳动监察处罚：如果虚报工资导致工人实际工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动法律法规，劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。
刑事处罚：
- 逃税罪：如果企业虚报工资导致偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，可能构成逃税罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 其他犯罪：如果虚报工资行为还涉及其他犯罪，如诈骗、贪污等，将根据具体罪名进行处罚。
民事责任：
- 工人权益保护：如果企业虚报工资导致工人工资被克扣或拖欠，工人有权要求企业补发工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 合同违约：如果虚报工资行为违反了企业与工人之间的劳动合同或集体合同，企业还可能面临合同违约的法律责任。
建议：企业应严格遵守税收和劳动法律法规，如实申报和支付工人工资。如果发现虚报工资行为，应立即停止并纠正，以避免法律风险和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。