公司内部调动一般不需要员工出具廉洁证明，但具体是否需要需根据公司规定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定公司内部调动员工时，员工需要出具廉洁证明。公司内部调动主要涉及的是工作岗位、工作内容、工作地点等方面的变更，这些变更通常通过双方协商一致，并签订书面的变更协议来确认，而不涉及员工廉洁性的证明问题。

从公司规定角度

虽然法律没有明确规定，但一些公司可能会根据自己的内部管理需要，制定相关的规章制度，要求员工在内部调动时提供廉洁证明。这种要求通常出于公司对员工廉洁自律的重视，以及防止内部腐败和违规行为的考虑。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在内部调动时可能需要按照公司要求提供廉洁证明。

从实际操作角度

1. 如果公司要求出具廉洁证明：

   • 员工可以与公司沟通，了解出具廉洁证明的具体要求和流程。
   • 员工可以寻求所在单位或上级部门的帮助，出具相关的廉洁证明材料。
   • 如果员工认为公司要求出具廉洁证明不合理或无法提供，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

2. 如果公司未要求出具廉洁证明：

   • 员工则无需主动提供，按照公司正常的调动流程办理相关手续即可。
   • 但员工仍应保持廉洁自律，遵守公司的规章制度和法律法规，以免因违规行为影响自己的职业发展和公司利益。

法律建议

• 对于公司：如果公司希望要求员工在内部调动时提供廉洁证明，建议在公司规章制度中明确规定，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应提供合理的出具廉洁证明的流程和指导，以便员工能够顺利办理。
• 对于员工：如果公司要求出具廉洁证明，员工应积极配合，按照公司要求提供相关材料。如果员工认为公司要求不合理或无法提供，可以与公司协商解决，或者寻求法律援助。

在实际操作中，如果遇到公司内部调动需要出具廉洁证明的情况，建议先与公司沟通了解具体要求，再根据实际情况决定如何应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。