关于集团子公司调动是否需要离职证明的问题，这主要取决于公司的具体人事管理制度以及调动的具体情况。但一般来说，以下几种情况可能需要提供离职证明：

一、需要离职证明的情况

1. 跨公司调动：

   • 如果你是从一个独立的子公司调动到另一个独立的子公司（即使它们都属于同一个集团），由于涉及到不同公司的法人实体和人事管理，通常需要你提供原子公司的离职证明，以证明你已与原公司解除了劳动关系，并顺利完成了离职手续。

2. 人事关系转移：

   • 在某些情况下，即使是在集团内部的子公司之间调动，如果人事关系需要从原公司转出并转入新公司，也可能需要提供离职证明来办理相关手续，如档案转移、社保关系转移等。

3. 公司政策要求：

   • 部分公司可能有明确的人事管理制度，规定员工在内部调动时也需要提供离职证明，以确保人事管理的规范性和连续性。

二、不需要离职证明的情况

1. 内部岗位调整：

   • 如果你只是在一个子公司内部进行岗位调整，而人事关系并未发生变化（即仍然属于同一个公司法人实体），那么通常不需要提供离职证明。

2. 集团统一人事管理：

   • 如果集团采用统一的人事管理制度，且子公司之间的人事调动并不需要办理离职和入职手续，那么也可能不需要提供离职证明。

三、建议与注意事项

1. 了解公司政策：

   • 在调动前，建议详细了解公司的人事管理制度和调动流程，明确是否需要提供离职证明以及相关的办理要求。

2. 提前准备：

   • 如果需要离职证明，建议提前与原公司的人事部门沟通，确保能够顺利获得离职证明，并按时提交给新公司或相关部门。

3. 关注细节：

   • 在办理离职证明时，注意检查证明的内容是否准确、完整，特别是关于离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息，以确保其符合实际情况和法律法规的要求。

综上所述，集团子公司调动是否需要离职证明并没有统一的答案，而是需要根据公司的具体人事管理制度和调动情况来确定。因此，在调动前务必了解清楚相关要求和流程，以确保调动的顺利进行。