单位内部岗位调动一般不需要开具无犯罪证明。以下从不同角度进行分析：
- 从法律法规角度：目前并没有明确的法律法规规定单位内部岗位调动必须要求员工提供无犯罪证明。单位内部岗位调动主要是基于单位内部的管理需求、员工的工作能力、岗位匹配度等因素进行的，通常不涉及对员工犯罪记录的强制性审查。
- 从单位管理角度：单位在进行内部岗位调动时，更关注的是员工的工作表现、专业技能、工作经验以及与新岗位的适配性等。除非某些特殊岗位，如涉及财务、安全保密等对员工品德和诚信要求极高的岗位，单位可能会根据自身管理规定要求员工提供无犯罪证明，但这并非普遍要求。
- 从实际操作角度：如果单位要求员工在内部岗位调动时提供无犯罪证明，员工可以与单位进行沟通，了解单位的具体要求和目的。如果单位的要求缺乏合理依据，员工可以提出异议。同时，员工也有权保护自己的隐私，不愿意提供无关的个人信息。
建议：如果遇到单位不合理要求开具无犯罪证明的情况，可以先与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的立场和疑虑。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（也就是我啦，有问题直接向我咨询），以维护自己的合法权益。