结论：针对您上班两个月谈好的工资被老板降了还要被辞掉的情况，您有权要求老板按照原约定支付工资，并在被违法辞退时主张相应的赔偿。以下是具体分析和建议：
一、工资降低问题
劳动合同或口头约定：
- 如果您与老板之间有书面的劳动合同，且合同中明确约定了工资数额，那么老板单方面降低工资是违法的。
- 如果没有书面合同，但双方有明确的口头约定，且您能提供证据（如聊天记录、录音等）证明原工资数额，老板降低工资同样构成违约。
法律后果：
- 老板降低工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板按照原约定支付工资。
- 如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、被辞退问题
辞退的合法性：
- 老板辞退您必须符合法律规定的情形，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果老板无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
法律后果：
- 如果老板违法辞退您，您有权要求老板支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。
- 您同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付经济赔偿金及可能的未支付工资。
三、具体行动建议
收集证据：
- 尽快收集与工资和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁中证明自己的权益。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照原约定支付工资并支付经济赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后，面对老板降低工资和违法辞退的情况，您不要慌张和妥协。通过收集证据、与老板协商和寻求法律援助等步骤，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。