结论：在劳务派遣关系中，若您已告知中介离职意愿，仍建议同步告知用工单位的主管，以确保离职流程合规并避免潜在纠纷。以下从法律关系、实务操作、风险提示三个角度展开说明：

一、法律关系角度：劳务派遣中三方主体的权利义务

根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣涉及三方主体：

1. 劳务派遣单位（中介）：与您签订劳动合同，是您的法定用人单位，负责工资发放、社保缴纳等；
2. 用工单位（实际工作单位）：直接管理您的工作，但与您无劳动合同关系；
3. 劳动者（您）：需同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度。

关键点：离职时，您需向派遣单位提出解除劳动合同（提前30日书面通知，试用期提前3日），但用工单位作为实际管理方，有权知晓您的离职动态以安排工作交接。若仅告知中介而未告知主管，可能被用工单位认定为“擅自离职”，影响离职证明开具或工资结算。

二、实务操作角度：离职流程的合规性

实务中，劳务派遣离职通常需完成以下步骤：

1. 向派遣单位提交书面离职申请（明确离职日期、原因）；
2. 告知用工单位主管，配合完成工作交接（如归还工具、移交客户资料）；
3. 办理离职手续（如结算工资、退还工牌、签署离职文件）。

示例：若您仅告知中介离职，但未告知用工单位主管，导致项目延期或客户流失，用工单位可能向派遣单位索赔，派遣单位可能以此为由扣发工资或拒绝出具离职证明。

三、风险提示：未告知主管的潜在后果

1. 工资结算风险：用工单位可能以“未完成交接”为由暂扣部分工资，需通过派遣单位协调解决，增加维权成本；
2. 离职证明开具延迟：部分用工单位要求主管签字确认交接完成后才同意开具离职证明，影响您入职新单位；
3. 劳动纠纷风险：若用工单位以“擅自离职”为由主张您承担赔偿责任（如培训费、招聘成本），您需举证已履行告知义务，否则可能陷入被动。

四、操作建议：如何高效完成离职

1. 同步告知：向中介提交离职申请时，抄送用工单位主管（邮件或书面形式），保留告知证据；
2. 书面确认：要求主管签署《工作交接确认单》，明确交接内容、时间及双方签字；
3. 保留证据：保存离职申请、交接单、工资结算记录等，以备后续维权。

总结：劳务派遣离职需“双告知”（中介+用工单位主管），既符合法律要求，也能降低实务风险。若您已告知中介但未告知主管，建议尽快补告知并留存证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。