结论：员工在社会上的人情往来，若未利用公司职权，公司通常不承担直接责任。但具体情况还需根据人情往来的性质、公司规章制度以及是否对公司造成实际影响等因素来综合判断。

分析：

1. 人情往来的性质：

   • 如果员工的人情往来是纯粹的个人行为，比如朋友间的聚会、送礼等，且这些行为并未涉及公司业务、客户或供应商，也没有利用公司的资源或名义，那么公司通常不承担责任。
   • 如果员工的人情往来涉及公司业务、客户或供应商，且可能对公司形象、业务关系或利益产生直接或间接影响，那么公司可能需要关注并评估这种影响，但并不意味着公司直接承担责任，除非员工的行为违反了公司规章制度或法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括但不限于职业道德、利益冲突、反腐败等。如果员工的人情往来违反了这些规章制度，公司可能会根据规定对员工进行纪律处分，但这并不等同于公司对外承担责任。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在社会上的人情往来不得损害公司利益或形象，且员工违反了这一规定，公司有权采取相应措施，但责任仍主要在于员工个人。

3. 是否对公司造成实际影响：

   • 即使员工的人情往来未直接利用公司职权，但如果这种行为对公司造成了实际影响，如损害公司声誉、导致客户流失或引发法律纠纷等，公司可能需要考虑采取法律手段维护自身权益。
   • 在这种情况下，公司可能会追究员工的责任，要求员工赔偿损失或承担其他法律责任，但这并不改变公司本身不直接承担员工个人人情往来责任的事实。

建议：

• 对于公司：建议公司制定明确的规章制度，规范员工在社会上的人情往来行为，以避免潜在的风险和纠纷。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工：建议员工在社会上的人情往来中保持谨慎和理智，避免涉及公司业务、客户或供应商等敏感领域。如果确实需要涉及，应事先向公司报告并获得批准，以确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。

特殊情况：

• 如果员工的人情往来涉及行贿、受贿等违法行为，无论是否利用公司职权，员工个人都将承担法律责任。同时，如果公司知情或应当知情而未采取措施制止，公司也可能面临法律风险和声誉损失。

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