结论：仅根据您目前提供的信息，无法直接判定领导是否违法，但可以明确的是，如果医院支付的800元工资低于当地最低工资标准，那么医院的行为是违法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、最低工资标准

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

2. 实际情况分析：

   • 您需要了解所在地区的最低工资标准是多少。如果800元低于这个标准，那么医院的行为就是违法的。
   • 最低工资标准通常包括劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等，但不包括加班加点工资、特殊工作条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。

二、工资构成与支付

1. 工资构成：工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果800元只是基本工资，而您还有其他形式的收入（如奖金、津贴等），且总收入不低于最低工资标准，那么医院的行为可能不违法。

2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果医院存在克扣或无故拖欠工资的情况，那么也是违法的。

三、其他可能的情况

1. 试用期工资：如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果800元是试用期工资，且低于上述标准，那么医院的行为也是违法的。

2. 特殊工时制度：如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且医院已经按照相关规定进行了申报并获得了批准，那么工资的计算和支付方式可能会有所不同。但即便如此，医院支付的工资也不得低于最低工资标准。

四、建议与行动

1. 了解最低工资标准：首先，您需要了解所在地区的最低工资标准是多少，以便判断800元是否低于这个标准。

2. 与医院沟通：如果800元确实低于最低工资标准，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况，并要求医院按照法律规定支付工资。

3. 寻求法律援助：如果与医院沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，工资问题关乎劳动者的切身利益，如果医院支付的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，您有权要求医院进行纠正并支付相应的工资差额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。