结论：自己不想干了而离职是否有赔偿，这主要取决于离职的原因。具体来说，可以分为两种情况来讨论。

1. 个人原因辞职：

   • 如果是因为“世界那么大，我想去看看”等个人原因而主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位是无需支付经济补偿的。这是因为个人原因辞职是劳动者自主选择的结果，单位并没有过错或违法行为。

2. 被迫辞职：

   • 如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么单位是需要支付经济补偿的。这种情况下，劳动者的辞职并非出于自愿，而是由于单位的违法行为所迫，因此单位应当承担相应的法律责任。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律背景与建议：

• 在离职前，建议劳动者先了解清楚自己的离职原因以及单位是否存在违法行为。如果是因为单位违法行为而被迫辞职，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。
• 同时，劳动者在离职时也应当注意保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者因为个人原因辞职而要求单位支付经济补偿，那么单位有权拒绝支付，并且劳动者可能无法通过法律途径获得支持。
• 如果劳动者因为单位违法行为而被迫辞职，但单位拒绝支付经济补偿，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己的被迫辞职事实。