职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将为您详细阐述职业病患者如何享受这些待遇：

一、确诊与工伤认定

首先，当您被确诊为职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、治疗、康复与定期检查

一旦您的工伤认定申请被批准，用人单位应当按照国家有关规定，安排您进行治疗、康复和定期检查。这是用人单位的法定义务，旨在确保您的健康得到及时有效的恢复。

三、岗位调整与安置

如果您因职业病不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离您原岗位，并妥善安置。这意味着用人单位需要为您提供适合您当前健康状况的工作岗位，或者采取其他合理的安置措施。

四、岗位津贴与出勤处理

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。这是对您因接触职业病危害而可能遭受的健康风险的补偿。同时，如果您按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，确保您的收入不受影响。

五、诊疗、康复费用与社会保障

您的诊疗、康复费用，以及因伤残或丧失劳动能力而产生的社会保障问题，将按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着您将享受工伤保险提供的医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等福利待遇。

六、民事赔偿权利

除了工伤保险待遇外，如果您依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，您有权向用人单位提出赔偿要求。这是对您因职业病而可能遭受的其他损失的补偿。

七、特殊情况下的待遇保障

如果用人单位没有依法参加工伤保险，您的医疗和生活保障将由该用人单位承担。如果您变动工作单位，您依法享有的待遇不变。如果用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

八、无法确认劳动关系时的救助

如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，您可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，确保您能够获得必要的医疗救治和生活保障。

总之，作为职业病患者，您依法享有国家规定的职业病待遇。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。