立卷人可以是临时工，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律身份与职责角度
从法律身份上来说，临时工并非一个严格的法律术语，在现行劳动法律法规中，更倾向于使用“非全日制员工”“短期用工”等表述。但无论何种用工形式，只要该人员具备相应的民事行为能力，且被单位赋予了立卷的职责，理论上都可以成为立卷人。立卷工作主要是对文件材料进行整理、分类、装订等，以形成规范的案卷，这一工作本身并不对人员的用工形式有特殊限制。例如，一个单位临时雇佣了一名大学生在假期帮忙整理文件，这名大学生就可以作为立卷人完成相关工作。
单位内部规定角度
单位内部可能会制定一些关于立卷工作的具体规定和要求。有些单位可能出于工作质量、保密性等方面的考虑，会规定立卷人必须是单位的正式员工或者经过特定培训、具备一定资质的人员。如果单位有这样的内部规定，那么临时工可能就不符合立卷人的要求。但如果单位没有此类限制性规定，临时工在具备相应能力的情况下，就可以担任立卷人。比如，一些小型企业可能更注重实际工作效果，只要临时工能够胜任立卷工作，就会允许其担任立卷人。
实际工作能力角度
立卷工作需要一定的专业知识和技能，如对文件材料的熟悉程度、分类整理的能力、装订技巧等。如果临时工具备这些能力，能够按照要求完成立卷工作，那么就可以成为立卷人。相反，如果临时工缺乏相关能力，即使单位允许其担任立卷人，也可能无法保证立卷工作的质量。例如，一个临时工之前有过档案管理方面的工作经验，熟悉立卷的流程和要求，那么他就可以很好地完成立卷工作。
法律后果角度
如果临时工作为立卷人，在工作过程中出现了问题，如文件丢失、分类错误等，需要根据具体情况来确定责任承担。如果是因为临时工自身的故意或重大过失导致的问题，临时工可能需要承担相应的责任；如果是因为单位没有提供必要的培训、指导或者工作条件等原因导致的问题，单位则可能需要承担主要责任。例如，单位没有告知临时工立卷的具体要求和注意事项，导致临时工在立卷过程中出现错误，这种情况下单位应承担一定责任。
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