针对您提出的“综合工时劳动合同工龄20年买断工龄如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、买断工龄的法律性质与赔偿原则

买断工龄，实质上是企业与员工通过协商一致的方式解除劳动合同，并由企业一次性支付经济补偿金后终止劳动关系。这一行为需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十六条（协商一致解除）和第四十七条（经济补偿标准），确保赔偿的合法性与合理性。

二、经济补偿金的计算标准

1. 基本公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。对于您20年的工龄，若未超过高工资限制下的补偿年限封顶（即12年，此情况适用于月工资高于当地职工月平均工资3倍的员工），则按实际工作年限20年计算。

   • 月平均工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 20年工龄的具体计算示例：

   • 假设您的月平均工资为5000元，则经济补偿金为：20年 × 5000元/月 = 100,000元。

3. 高工资限制情况：

   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则补偿基数调整为当地职工月平均工资的3倍，且补偿年限最高不超过12年。例如，当地月平均工资为8000元，3倍为24,000元；若您的月工资为30,000元，则经济补偿金为：12年 × 24,000元/月 = 288,000元。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果企业未提前30天书面通知您解除合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 若企业未经协商单方强制买断您的工龄，可能构成违法解除。此时，企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。以您20年工龄、月工资5000元为例，赔偿金为：20年 × 5000元/月 × 2 = 200,000元。

3. 未支付社保或加班费：

   • 您还有权要求企业补缴社保或追讨加班费。若企业拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张这些权益。

四、注意事项与建议

1. 协议审查：

   • 在签署买断工龄协议前，务必仔细审查补偿金额是否符合法律规定，避免签署显失公平的协议。

2. 证据留存：

   • 保存好工资条、劳动合同、考勤记录等关键材料，以便在维权时能够提供充分的证据。

3. 法律咨询：

   • 如果您对补偿方案存疑或不确定如何维护自己的权益，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为1年，请务必在有效期内主张您的权利。

五、总结与风险提示

• 合法买断：在合法买断工龄的情况下，企业应依法支付经济补偿金。对于您20年的工龄，通常对应20个月的工资作为补偿（除非您的月工资超过当地职工月平均工资的3倍且受12年补偿年限限制）。

• 维权途径：若协商未果或企业存在违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。

• 风险提示：请警惕企业以“自愿离职”等名义规避法律责任的行为。在签署任何协议前，请确保协议内容真实反映了双方的意愿，并符合法律规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。