结论：涉案银行卡能否凭借公司证明取工资，需根据具体情况判断，主要取决于银行卡被冻结的原因、公司证明的内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、银行卡被冻结的原因

1. 司法冻结：

   • 若银行卡因涉及诉讼或执行案件被司法机关冻结，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，冻结期间，银行卡内的资金一般不得随意支取。
   • 在此情况下，即使公司出具证明，证明该银行卡用于接收工资，也通常无法直接取款，除非获得司法机关的解冻或允许支取的裁定。

2. 银行风控冻结：

   • 若银行卡因银行风控措施（如涉嫌洗钱、诈骗等）被冻结，需根据银行的具体规定和流程进行解冻。
   • 公司证明可能作为辅助材料，帮助银行了解资金来源和用途，但解冻仍需银行根据内部规定和风险评估结果决定。

二、公司证明的内容

1. 证明工资发放关系：

   • 若公司证明仅证明该银行卡用于接收工资，但未涉及其他法律关系或纠纷，其证明力可能有限。
   • 在司法冻结或银行风控冻结的情况下，公司证明可能不足以直接解冻银行卡或允许支取工资。

2. 证明资金合法性：

   • 若公司证明能够详细说明工资发放的合法性、资金来源等，可能有助于银行或司法机关了解情况，但解冻或支取仍需依据相关法律法规和程序。

三、相关法律法规的规定

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，但并未直接规定工资必须通过特定银行卡支付或解冻后支付。
   • 因此，工资支付方式本身不是解冻银行卡或允许支取工资的直接依据。

2. 司法执行规定：

   • 在司法执行过程中，若银行卡被冻结，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，执行法院有权根据案件需要决定是否允许支取部分或全部资金。
   • 劳动者或用人单位可向执行法院提出申请，说明情况并提供相关证据，请求解冻或允许支取工资。

四、建议与措施

1. 了解冻结原因：

   • 首先，应了解银行卡被冻结的具体原因，以便针对性地采取措施。

2. 与公司沟通：

   • 与公司沟通，了解公司证明的具体内容和用途，以及公司是否愿意协助解决银行卡冻结问题。

3. 咨询法律专业人士：

   • 若银行卡冻结涉及复杂法律关系或纠纷，建议咨询法律专业人士（如我，高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解具体法律程序和解决方案。

4. 申请解冻或允许支取：

   • 根据冻结原因和相关法律法规，向银行或司法机关提出申请，说明情况并提供相关证据，请求解冻或允许支取工资。

总结：涉案银行卡能否凭借公司证明取工资，需根据具体情况判断。在银行卡被冻结的情况下，应首先了解冻结原因，然后与公司沟通并咨询法律专业人士，根据相关法律法规和程序申请解冻或允许支取工资。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。