恶意拖欠工资，在符合一定条件下，警方是可以介入并追究相关责任人刑事责任的。以下是对这一问题的详细分析：
一、罪名与定义
恶意拖欠工资，在法律上更准确的表述是“拒不支付劳动报酬罪”。这一罪名指的是用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这种行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到法律的严厉制裁。
二、警方介入的条件与程序
报案条件：劳动者在遇到恶意拖欠工资的情况时，可以直接向警方报案。但报案前，应尽可能收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、银行流水等，这些证据将有助于警方更好地了解情况并展开调查。
警方调查：警方在接到报案后，会依据相关程序展开调查，核实是否存在拒不支付劳动报酬的犯罪事实。这包括调查用人单位的财务状况、支付能力、是否存在转移财产或逃匿等行为。
刑事责任追究：若经过调查，确认存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，警方将依法追究相关责任人的刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚。
三、其他维权途径
除了报警外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
劳动监察部门投诉：劳动者可以先向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉。劳动监察部门会调查欠薪事实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可以将案件移送公安机关立案侦查。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。这些途径同样具有法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到保障。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、法律建议
保持冷静与理性：在遭遇恶意拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
及时收集证据：如前所述，证据是维权的关键。劳动者应及时收集好相关证据，以便在报警或采取其他维权措施时能够提供有力的支持。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，恶意拖欠工资是严重的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，有权通过法律途径来维护自己的合法权益。报警是其中一种有效的途径，但劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉或采取劳动仲裁、诉讼等途径来维权。无论选择哪种途径，劳动者都应注重证据收集，并保持冷静与理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。