结论前置：拖欠工资本身并不直接导致异地公安可以直接抓人，但若拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，且符合一定条件时，异地公安在接到相关通知或协作请求后，是有可能对犯罪嫌疑人采取强制措施的。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资主要涉及的是劳动法律关系，通常属于民事纠纷范畴。在一般情况下，劳动者会通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 涉嫌犯罪的情况：

   • 当拖欠工资的行为达到一定程度，且用人单位或相关责任人存在恶意拖欠、逃避支付等情形时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 异地公安的抓捕权限：

   • 在涉嫌犯罪的情况下，如果犯罪嫌疑人逃匿至异地，且异地公安接到相关通知或协作请求（如通缉令、协查通报等），那么异地公安是有权对犯罪嫌疑人进行抓捕的。这是基于刑事诉讼法的相关规定，以及公安机关之间的协作机制。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于拖欠工资的纠纷，劳动者应首先尝试通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
   • 如果怀疑用人单位或相关责任人涉嫌犯罪，劳动者可以向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
   • 公安机关在接到报案后，会进行调查核实，并根据情况决定是否立案侦查。如果立案侦查，且犯罪嫌疑人逃匿至异地，公安机关会依法采取相应的强制措施。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 如果怀疑用人单位或相关责任人涉嫌犯罪，应及时向当地公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。