结论前置：起诉老赖拖欠工资，并不能直接导致其被抓捕。抓捕是刑事司法程序中的强制措施，通常与刑事犯罪相关联，而单纯的拖欠工资行为主要属于民事纠纷范畴。

详细分析：

1. 民事纠纷与刑事犯罪的界限：

   • 拖欠工资，在大多数情况下，被视为一种民事纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。这种争议通常通过民事诉讼程序解决，如向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 抓捕，作为刑事司法程序中的一种强制措施，是针对涉嫌刑事犯罪的嫌疑人或被告人采取的。它要求有充分的证据表明该人实施了犯罪行为，并且该行为达到了刑事立案的标准。

2. 拖欠工资可能涉及的刑事犯罪：

   • 虽然单纯的拖欠工资行为主要属于民事纠纷，但在某些特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，但即便如此，也需要经过刑事立案、侦查、起诉、审判等一系列司法程序，才能最终决定是否对嫌疑人采取抓捕等强制措施。

3. 解决拖欠工资问题的途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，劳动者可以向当地公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。

总结与进一步行动：

起诉老赖拖欠工资并不能直接导致其被抓捕。解决拖欠工资问题应主要通过民事诉讼程序进行，如协商、调解、仲裁和诉讼等。在特定情况下，如用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。