公司删掉考勤记录本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或违规行为，具体取决于删除行为的动机、目的以及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成犯罪的情况：

   • 正常管理行为：如果公司在正常的考勤管理过程中，因技术故障、系统升级或其他合理原因而删除了部分考勤记录，且该行为并未导致员工权益受损或产生其他不良后果，那么这种行为通常不被视为犯罪。例如，公司因系统升级导致部分考勤数据丢失，且及时通知了员工并采取了补救措施，如重新记录或估算出勤情况，那么这种行为就不构成犯罪。
   • 无恶意目的：若公司删除考勤记录并非出于恶意，如为了掩盖违法行为、逃避法律责任等，而是由于误操作、系统故障等非主观故意的原因，且及时采取了补救措施，那么这种行为也不构成犯罪。例如，公司员工在操作考勤系统时不慎删除了部分数据，但立即发现了问题并进行了恢复，那么这种行为就不构成犯罪。

2. 可能构成违法或违规的情况：

   • 伪造、篡改考勤记录：如果公司为了某种不正当的目的（如克扣工资、逃避加班费等）而故意删除或修改考勤记录，这种行为可能构成对劳动法律法规的违反。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当如实记录员工的出勤情况，并作为支付劳动报酬的依据。伪造、篡改考勤记录可能损害员工的合法权益，因此是违法的。例如，公司为了减少加班费支出，故意删除了员工的加班考勤记录，这种行为就构成了违法。
   • 妨碍司法调查：在某些情况下，考勤记录可能成为司法调查的重要证据。如果公司为了妨碍司法公正而删除考勤记录，这种行为可能构成妨碍公务罪或其他相关罪名。例如，在劳动争议案件中，考勤记录是证明员工出勤情况的关键证据，如果公司为了掩盖真相而删除了考勤记录，就可能构成妨碍司法调查的行为。
   • 违反公司内部规定：即使公司的行为未触犯刑法，但如果违反了公司内部关于考勤管理的规章制度，也可能面临相应的纪律处分或法律责任。例如，公司内部规定考勤记录必须保存一定期限，如果公司未经允许擅自删除了考勤记录，就可能违反了公司内部规定，需要承担相应的责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，如实记录员工的出勤情况，并妥善保存考勤记录。如果因技术故障或其他原因导致考勤记录丢失或损坏，应当及时通知员工并采取补救措施。
• 对于员工而言，如果发现公司存在伪造、篡改或删除考勤记录的行为，应当及时向公司提出异议并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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