单位已破产的情况下，仍然可以接受原来人员办理退休，但具体办理流程和条件可能因单位性质、破产程序及地方政策的不同而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
退休权益的独立性：
- 员工的退休权益是基于其与用人单位之间的劳动关系以及社会保险缴纳情况而产生的，与用人单位是否破产无直接关联。只要员工符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），就有权办理退休手续并享受相应的退休待遇。
破产程序中员工权益的保护：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，在破产程序中，员工的工资、社会保险费用等属于优先清偿的债权。这意味着，即使单位破产，员工的退休相关权益也应得到一定程度的保障。
二、实际操作层面
破产管理人的角色：
- 在单位破产过程中，法院会指定破产管理人负责处理破产事务，包括员工权益的保障。员工可以向破产管理人咨询退休手续的办理流程，并提交相关材料。
社会保险关系的转移与接续：
- 如果单位在破产前已经为员工缴纳了社会保险，员工在办理退休时，需要确保社会保险关系的顺利转移和接续。这通常涉及到与社保机构的沟通，以及提供必要的证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等）。
地方政策的差异：
- 不同地区对于破产单位员工退休手续的办理可能有不同的具体规定和流程。因此，员工在办理退休前，最好先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的政策要求和办理流程。
三、特殊情况下的处理
单位未缴纳社会保险的情况：
- 如果单位在破产前未为员工缴纳社会保险，员工在办理退休时可能会面临一些困难。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险费用。如果单位已经破产且无力补缴，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
单位资产不足以清偿债务的情况：
- 在单位资产不足以清偿全部债务的情况下，员工的退休相关权益可能会受到一定影响。但根据法律规定，员工的工资和社会保险费用等属于优先清偿的债权，因此员工仍有可能获得一定程度的保障。
四、建议与注意事项
及时咨询与准备：
- 员工在单位破产前或破产过程中，应及时咨询相关部门或专业人士，了解自己的退休权益和办理流程。同时，提前准备好必要的证明材料，以便在办理退休时能够顺利提交。
关注政策动态：
- 由于地方政策可能存在差异且会随时间发生变化，员工在办理退休前应关注当地社保机构或相关部门的政策动态，确保自己能够按照最新政策要求办理退休手续。
维护自身权益：
- 如果员工在办理退休过程中遇到任何问题或困难，应及时向相关部门或专业人士寻求帮助，维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。