结论：公司不直接辞退而是采取故意恶心员工的方式，并不直接构成法律上明确的赔偿情形，但员工可以根据具体情况，通过收集证据，以公司存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动条件、侮辱体罚等）为由，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，甚至可能通过法律途径维护自身权益。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、公司故意恶心员工的具体表现及法律定性
公司故意恶心员工可能表现为多种形式，如恶意调岗、降低薪资、增加不必要的工作负担、进行人格侮辱等。这些行为本身并不直接等同于法律上的“违法辞退”，但可能构成对员工合法权益的侵害，如侵犯人格权、劳动权等。
恶意调岗与降低薪资：如果公司未经员工同意，擅自将员工调至不合理的工作岗位或降低薪资，且没有合理的理由，这可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝并要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。
增加不必要的工作负担：公司故意给员工增加超出合理范围的工作负担，可能构成对员工劳动权的侵害，员工可以据此向公司提出异议，并要求公司调整工作安排。
人格侮辱与体罚：如果公司对员工进行人格侮辱或体罚，这明显违反了法律法规，员工有权立即向公司提出抗议，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、员工可主张的赔偿或补偿
在面对公司故意恶心员工的情况时，员工可以根据具体情况主张以下赔偿或补偿：
经济补偿金：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动条件等），导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
赔偿金：如果公司存在恶意辞退、违法解除劳动合同等情形，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
其他损失赔偿：如果公司故意恶心员工的行为给员工造成了其他损失（如精神损害、医疗费用等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
三、员工应如何维权
收集证据：员工应首先收集能够证明公司存在违法行为的证据，如工资条、调岗通知、工作记录、同事证言等。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿或补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付相应的赔偿或补偿。
温馨提示：面对公司故意恶心员工的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。