针对您提出的“找原单位开具安全工作年限证明，但原单位不同意开证明”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过一些合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确开具证明是原单位的法定义务

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常也包含了劳动者的工作年限等信息。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，原单位都不能以此作为拒开证明的抗辩理由。

二、与原单位友好沟通协商

在明确法定义务后，您可以先尝试与原单位进行友好沟通协商。向原单位明确说明开具安全工作年限证明是您的合法权益，也是您再就业或进行其他相关事务时所需的必要文件。要求原单位限期出具规范的证明，并明确告知其拒开证明可能面临的法律责任。

三、向劳动保障行政部门投诉

如果协商无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门有权依法责令用人单位限期改正其违法行为，包括拒开证明的行为。

四、申请劳动仲裁或提起民事诉讼

如果因原单位拒开证明给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及原单位拒开证明与损失之间的因果关系。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与原单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请或诉讼材料等证据，以备不时之需。
2. 了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

六、特殊情况处理

如果原单位确实存在特殊情况（如已注销、破产等）无法开具证明，您可以尝试联系原单位的上级主管部门或相关行业协会，看是否能够获取到相关的工作年限证明。另外，您也可以考虑提供其他能够证明您工作年限的材料（如社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录等）作为辅助证据。

总之，面对原单位拒开安全工作年限证明的情况，您不要慌张和放弃。通过合法途径维护自己的权益是您的权利也是义务。希望以上建议能够对您有所帮助。