结论前置：用人单位一般不可以将劳务派遣发生工伤的费用全部转嫁给用工单位负责，但在特定情况下，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
法律责任划分角度
- 劳务派遣单位责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，是工伤保险责任的法定承担主体，不能通过协议完全免除自身责任而将费用全部转嫁给用工单位。
- 例如，若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，根据《工伤保险条例》第六十二条，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。此时，劳务派遣单位不能以与用工单位有约定为由，要求用工单位承担全部费用。
- 用工单位责任：
- 如果用工单位存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤事故，用工单位需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务派遣关系中，可参照此原则，若用工单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等过错行为，导致工伤发生，用工单位应承担相应责任。
- 例如，用工单位安排被派遣劳动者从事超出其身体承受能力的高强度工作，且未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤，用工单位需对劳动者的损失承担赔偿责任。
协议约定角度
- 劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定补偿办法，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能完全免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。
- 例如，双方可以在协议中约定，对于一些非因用工单位过错导致的工伤，用工单位给予一定的补偿，但这并不意味着用工单位要承担全部费用。而且，这种约定对被派遣劳动者不具有直接约束力，被派遣劳动者仍有权依据法律规定向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。
实际案例参考角度
- 在司法实践中，法院会根据具体情况判断劳务派遣单位和用工单位的责任承担。如果劳务派遣单位和用工单位对工伤的发生都有过错，法院可能会根据双方的过错程度，划分各自的责任比例。
- 例如，某案例中，劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险，同时用工单位存在安全管理漏洞，导致劳动者工伤。法院最终判决劳务派遣单位承担主要责任，支付大部分工伤保险待遇，用工单位承担次要责任，支付部分补偿费用。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，履行用人单位的法定义务，避免因未缴纳保险而承担全部工伤费用。
- 对于用工单位，要提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，加强对被派遣劳动者的安全培训，降低工伤发生的风险。同时，在与劳务派遣单位签订协议时，明确双方在工伤处理方面的权利和义务，但要注意协议内容不能违反法律规定。
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