工厂一般不能直接查到员工以前在其他单位的上班记录，但具体情况还需结合相关法律法规及实际操作来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 个人隐私保护角度：

   • 员工的过往工作经历属于个人隐私范畴，受到法律的保护。工厂作为雇主，在没有员工明确授权的情况下，无权直接查询或获取员工在其他单位的工作记录。
   • 如果工厂试图通过非法手段获取这些信息，如私自调查、窃取等，将可能侵犯员工的隐私权，并面临法律责任。

2. 招聘与背景调查角度：

   • 在招聘过程中，工厂可能会要求员工提供过往的工作经历作为背景调查的一部分。然而，这种调查通常需要员工的明确同意，并且工厂只能通过合法途径进行，如联系员工提供的前雇主进行核实。
   • 即使员工同意提供过往工作经历，工厂也只能获取到员工自愿提供的信息，而不能强制获取更多详细记录。

3. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼、劳动争议等，工厂可能需要在法律程序的框架内，通过法院或相关部门的调查来获取员工过往的工作记录。但这种情况需要严格的法律程序和授权，不是工厂可以随意进行的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果担心过往工作经历被不当查询或泄露，可以在提供相关信息时保持谨慎，并了解自己的隐私权保护措施。
   • 对于工厂而言，如果需要了解员工的过往工作经历，应该通过合法、正当的途径进行，如要求员工提供工作证明、联系前雇主进行核实等，并确保遵守相关法律法规和隐私保护原则。

总结来说，工厂不能直接查到员工以前在其他单位的上班记录，除非得到员工的明确授权或通过法律程序进行。在实际操作中，双方都应该遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保信息的合法获取和使用。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。