针对您提出的“新旧业主交接时，孕期员工应该如何处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是新旧物业（或业主委员会）的交接流程，二是孕期员工的权益保护。虽然直接的行业规定或案例可能并未明确提及这两者的结合，但我们可以从相关法律法规和一般管理原则出发，给出一些建议性的解答。
一、新旧物业（或业主委员会）交接流程
在新旧物业（或业主委员会）交接时，关键的是要确保交接的清晰、有序和合法。这通常包括：
基础设施设备状态确认：新旧物业应共同对小区的基础设施设备进行详细检查，并记录其状态，以确保交接后新物业能够正常提供服务。
物业费用结算：如参考信息中所述，业主已足额缴纳物业费的，新物业不得要求二次交纳。新旧物业应仔细理清物业费用的结算情况，确保业主的权益不受损害。
交接协议签订：新旧物业应签订详细的交接协议，明确交接的内容、时间、责任等，以避免后续纠纷。
二、孕期员工的权益保护
在交接过程中，如果涉及孕期员工，应特别注意保护其合法权益。根据相关法律法规，孕期员工享有以下主要权益：
不受歧视：孕期员工在就业、晋升、薪酬等方面应享有与其他员工同等的待遇，不得因怀孕而受到歧视。
产假及待遇：孕期员工有权享受国家规定的产假，并在产假期间享受相应的工资待遇和福利。
工作安全：孕期员工的工作环境应符合安全标准，避免从事可能对其或胎儿造成危害的工作。
三、具体建议
针对新旧业主交接时孕期员工的处理，以下是一些具体建议：
提前沟通：新旧物业（或业主委员会）在交接前应与孕期员工进行充分沟通，了解其需求和担忧，并尽量满足其合理要求。
确保工作连续性：在交接过程中，应确保孕期员工的工作不受影响，避免因交接而导致的工作中断或职责不清。
遵守法律法规：新旧物业（或业主委员会）应严格遵守国家关于孕期员工权益保护的法律法规，确保孕期员工的合法权益不受侵害。
提供必要支持：如果孕期员工在交接过程中遇到困难或问题，新旧物业（或业主委员会）应提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供必要的培训等。
综上所述，新旧业主交接时，应特别注意保护孕期员工的合法权益，确保交接过程的清晰、有序和合法。如果遇到具体问题或纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。