结论是：在厂里宣布破产后，您是有可能拿到工资的，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业破产时，员工的工资属于破产债权，享有优先受偿的权利。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资应当被优先支付。但是，这种优先受偿权并不是绝对的，它受到破产财产总额的限制。如果破产财产不足以支付所有优先债权，那么员工可能只能按照一定比例获得工资支付。
二、破产财产状况
破产财产充足：如果破产企业的财产足够支付所有优先债权，包括员工的工资，那么您将能够全额拿到应得的工资。
破产财产不足：如果破产企业的财产不足以支付所有优先债权，那么您可能只能按照破产财产分配方案中的比例获得部分工资。在这种情况下，您可能需要与其他债权人一起分享有限的破产财产。
三、破产程序进展
破产申请受理阶段：在破产申请被受理后，法院会指定管理人接管企业，并开始清算工作。在这个阶段，您可能需要向管理人申报债权，包括您的工资债权。
破产财产分配阶段：在清算工作完成后，管理人会根据破产财产的总额和债权人的债权情况，制定破产财产分配方案。如果您的工资债权被确认，并且破产财产足够支付，那么您将按照分配方案获得工资支付。
四、实际操作建议
及时申报债权：在破产申请被受理后，您应尽快向管理人申报您的工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
关注破产程序进展：您可以定期向管理人或法院了解破产程序的进展情况，以便及时了解您的工资债权是否得到确认以及破产财产的分配情况。
寻求法律援助：如果您在破产清算过程中遇到任何问题或困难，如管理人未确认您的工资债权、破产财产分配不公等，您可以寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。
总结来说，虽然厂里宣布破产可能会给您的工资支付带来一定的不确定性，但根据法律规定，您的工资债权享有优先受偿的权利。因此，您有可能拿到工资，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于破产财产的总额、债权人的债权情况以及破产程序的进展等多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。