结论：欠贷款催收给单位打电话，您本人是否违反工作纪律，需根据您所在单位的具体规章制度以及催收电话对您工作造成的影响程度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内处理私人事务，尤其是那些可能干扰正常工作秩序或损害单位形象的行为。如果催收电话频繁打入，且您未能妥善处理（如长时间接听、在办公区域大声交谈等），可能被视为违反工作纪律。
   • 建议：查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解对于接听私人电话、处理私人事务的具体规定。如果规章制度中有明确禁止或限制此类行为，您应遵守规定，避免因此受到纪律处分。

2. 催收电话影响工作角度：

   • 即使单位规章制度没有明确规定，如果催收电话严重干扰了您的工作，如导致您无法集中精力完成工作任务、影响与其他同事的协作等，也可能被视为违反工作纪律或职业操守。
   • 建议：在接到催收电话时，尽量保持冷静，简要说明情况，并告知对方您会在合适的时间回电或处理。如果催收电话频繁且影响工作，您可以考虑与催收方协商，约定一个非工作时间进行沟通，或者通过书面方式回应催收要求。

3. 法律责任角度：

   • 从法律层面讲，催收方给单位打电话本身并不直接构成您违反工作纪律的法律责任。但是，如果催收行为存在违法违规情况（如骚扰、威胁等），您有权向相关部门投诉或报警，并可能因此获得一定的法律保护。
   • 建议：如果催收行为涉嫌违法违规，您应保留相关证据（如通话记录、短信等），并及时向当地公安机关报案或向相关监管部门投诉。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

额外建议：

• 与单位沟通：如果您认为催收电话已经或可能对您的工作造成不良影响，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。单位可能会提供一些支持或建议，帮助您应对催收问题。
• 个人财务管理：长期来看，解决催收问题的根本途径是改善个人财务状况。您可以考虑制定合理的还款计划、寻求债务重组或咨询专业财务顾问等，以减轻债务压力并避免类似问题的再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。