催收打电话给公司是否属于员工个人行为造成的影响，需分情况讨论：

1. 若催收行为是员工个人债务导致，且与公司无关：

   • 法律分析：在这种情况下，催收电话打给公司通常不被视为公司行为或责任。员工的个人债务问题应由其个人承担，公司没有义务或责任去处理员工的个人债务纠纷。如果催收方未经允许频繁致电公司，干扰了公司的正常运营秩序，这可能构成对公司的侵权行为，公司有权要求催收方停止侵害，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 建议：公司可以明确告知催收方，该债务为员工个人债务，与公司无关，并要求催收方停止对公司进行骚扰。如果催收方继续干扰公司运营，公司可以保留相关证据，如通话记录、短信等，以便在必要时通过法律手段维护自身权益。

2. 若催收行为是因员工代表公司借款或担保导致：

   • 法律分析：如果员工在代表公司借款或提供担保的过程中产生了债务，并且催收方因此联系公司，那么这可能被视为与公司有关的行为。在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任，具体取决于借款或担保合同的条款以及相关法律法规的规定。如果员工在未经公司授权的情况下擅自以公司名义借款或担保，公司也可能需要承担一定的法律风险，但可以向员工追偿。
   • 建议：公司应首先审查相关借款或担保合同，明确自身的权利和义务。如果确认员工未经授权擅自以公司名义借款或担保，公司应立即采取措施，如报警、向员工追偿等，以减少损失。同时，公司应加强内部管理，防止类似事件再次发生。

3. 若催收行为涉及公司作为共同借款人或担保人：

   • 法律分析：如果公司作为共同借款人或担保人参与了借款行为，那么催收方联系公司是合法的，因为公司有义务偿还债务或承担担保责任。在这种情况下，公司应积极与催收方沟通，协商还款计划或解决方案，以避免法律纠纷和信用损失。
   • 建议：公司应尽快与催收方取得联系，了解债务的具体情况，包括债务金额、还款期限等。同时，公司应评估自身的还款能力，制定合理的还款计划，并与催收方协商达成一致。如果公司确实无法按时还款，可以考虑与催收方协商延期还款、分期还款等解决方案。

额外提醒：

• 无论哪种情况，公司都应保持冷静和理性，避免与催收方发生冲突或暴力行为。
• 公司应妥善保管与催收行为相关的所有证据，如通话记录、短信、邮件等，以便在必要时通过法律手段维护自身权益。
• 如果公司对催收行为存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。