您好，关于您提出的“请过病假了还能休育儿假吗”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的相关政策，但我可以根据一般情况和您分享的信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，病假和育儿假是两种性质完全不同的假期。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而育儿假则是为了鼓励和支持家庭生育，给予父母在子女成长过程中陪伴的时间。

从一般原则上看：

1. 病假与育儿假不冲突：病假是基于员工的健康状况而给予的假期，而育儿假则是基于家庭生育和子女成长的需要。因此，在理论上，员工在享受病假后，仍然有权享受育儿假，前提是符合当地法律法规和公司政策的规定。

2. 具体规定因地区而异：不同地区对于育儿假的具体规定可能有所不同。例如，广东省规定育儿假按周年计算，以子女周岁作为计算年度，父母双方在子女满3周岁前每年各享有10日的育儿假。而重庆市则规定，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

结合您的情况：

• 如果您已经请过病假，并且现在处于育儿假的适用范围内（即您的子女在规定的年龄范围内），那么您理论上是有权申请育儿假的。
• 但是，具体能否享受育儿假，还需要看您所在公司的具体政策。有些公司可能会根据员工的实际情况和公司运营需要，对育儿假的申请进行一定的限制或调整。

建议：

1. 查阅当地法律法规：了解您所在地区对于育儿假的具体规定，包括适用范围、假期长度、申请条件等。
2. 咨询公司人事部门：向您所在公司的人事部门咨询育儿假的具体政策，包括是否可以与病假同时享受、申请流程等。
3. 提前规划：如果您计划申请育儿假，建议提前与公司沟通并规划好假期时间，以便公司能够合理安排工作。

综上所述，请过病假后是否还能休育儿假，取决于您所在地区的具体规定和公司政策。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。