结论：没有底薪只有提成的薪酬方式，并不必然导致劳动关系不成立，但用人单位需确保劳动合同内容合法，特别是劳动报酬条款需符合法律法规的要求，且劳动者有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的底薪。

一、劳动关系的认定

劳动关系的认定并不单纯取决于薪酬方式，而是需要综合考虑多个因素。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下情形：

1. 主体适格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位应是依法成立的企业等组织，劳动者需年满十六周岁、具有劳动能力且未达到法定退休年龄。
2. 管理与被管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事安排的有报酬的劳动。即使薪酬方式为提成，若劳动者接受工作任务安排、监督和考核，就满足这一条件。
3. 劳动构成业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。如销售人员推销公司产品获取提成，其工作属于公司业务的核心部分。

举例：假设小张在一家公司担任销售，公司没有给他设定底薪，但根据他的销售业绩给予提成。小张需要遵守公司的考勤制度、接受公司的销售任务安排，并定期向公司汇报销售情况。在这种情况下，尽管小张没有底薪，但他与公司之间仍然存在劳动关系。

二、底薪与提成工资的法律规定

1. 底薪的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同中应明确约定底薪金额，且该金额需满足最低工资标准的要求。

2. 提成工资的法律规定：

   • 提成工资属于计件工资的一种，应与底薪一同支付给劳动者。
   • 在劳动争议中，提成工资应计入月平均工资计算基数，以保障劳动者的权益。

法律后果：如果用人单位未支付底薪或支付的底薪低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

三、劳动合同的签订与有效性

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须包含劳动报酬等必备条款。如果劳动合同中未约定底薪或约定的底薪低于最低工资标准，该条款可能因违法而无效，但并不意味着整个劳动合同无效或劳动关系不成立。用人单位应纠正违法行为，确保劳动合同内容合法。

四、给劳动者的建议

1. 要求明确薪酬条款：在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位明确约定底薪和提成等劳动报酬条款，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如销售记录、提成计算表等，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位未支付底薪或违反其他劳动法律法规，劳动者有权寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例：如果小张发现公司未支付他底薪或支付的底薪低于当地最低工资标准，他可以先与公司协商要求补足差额。如果协商无果，小张可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，没有底薪只有提成的薪酬方式并不必然导致劳动关系不成立，但用人单位需确保劳动合同内容合法，并保障劳动者的基本权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。