关于人力外包通知人员撤场是否有时间要求的问题，这主要取决于双方签订的合同以及相关法律法规的规定，但通常来说，并没有一个统一的、强制性的时间要求。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 在人力外包合同中，双方通常会就撤场的时间、方式、条件等事项进行明确约定。如果合同中有具体的时间要求，那么双方应当遵循合同约定执行。例如，合同可能规定在项目结束或特定条件满足后的一定天数内，外包方需通知人员撤场。
   • 如果合同中没有明确约定撤场时间，那么双方可能需要通过协商来确定一个合理的时间框架。在这种情况下，建议双方保持沟通，确保撤场过程平稳有序，避免对双方造成不必要的损失。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，关于人力外包和撤场的具体法律法规可能并不直接规定撤场的具体时间要求。但是，相关法律法规可能涉及劳动关系的终止、经济补偿、社会保险等方面的问题，这些方面的问题可能与撤场时间有一定的关联。
   • 例如，如果撤场导致劳动关系终止，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，撤场时间的确定可能需要考虑到经济补偿的计算和支付等问题。

3. 实际操作建议：

   • 对于人力外包方来说，在通知人员撤场前，应当仔细审查合同条款，确保自己的行为符合合同约定。同时，也应当与发包方进行充分沟通，明确撤场的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
   • 对于劳动者来说，如果接到撤场通知，应当了解自己的权益和义务，包括经济补偿、社会保险等方面的待遇。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 人力外包通知人员撤场的时间要求主要取决于合同约定和法律法规的规定。在没有明确约定的情况下，双方应当通过协商来确定一个合理的时间框架。
• 在实际操作中，建议双方保持沟通，确保撤场过程平稳有序。如果遇到纠纷或问题，可以及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。

如果您在人力外包或撤场过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。