除了劳动合同本身，合同到期时间还可能体现在以下几个地方，具体如下：

1. 员工手册或公司规章制度：许多公司会在员工手册或内部规章制度中明确劳动合同的期限、续签流程以及到期提醒等相关内容。因此，你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于合同到期时间的具体规定。

2. 入职通知书或录用确认函：在入职时，公司可能会向你发送入职通知书或录用确认函，其中可能包含劳动合同的期限信息。这份文件通常作为你入职的正式通知，也是合同到期时间的一个重要参考。

3. 人事档案或员工信息管理系统：公司的人事部门通常会维护员工的人事档案或使用员工信息管理系统来记录员工的劳动合同信息，包括合同期限。你可以向人事部门咨询，看是否能够获取到你的合同到期时间。

4. 与HR或上级的沟通记录：如果你曾经与HR或上级就劳动合同的期限进行过沟通，并且保留了相关的沟通记录（如邮件、短信、微信等），那么这些记录也可能成为你了解合同到期时间的一个途径。

5. 社保和公积金缴纳记录：虽然社保和公积金缴纳记录本身并不直接显示合同到期时间，但你可以通过查询自己的社保和公积金缴纳情况，结合入职时间，大致推算出劳动合同的期限。不过，这种方法相对不够准确，只能作为参考。

建议：为了确保获取到最准确、最权威的合同到期时间信息，我建议你直接查阅劳动合同本身，或者向公司的人事部门咨询。如果合同即将到期，你也可以提前与HR或上级沟通，了解公司的续签意向和流程，以便做好相应的准备。如果你在查询或沟通过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。