结论：因公司原因离职，32年工龄的补偿金额需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金和可能的赔偿金，具体计算方式如下。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司原因（如公司提出解除劳动合同、公司违法解除劳动合同等）导致员工离职的，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 对于32年工龄的员工，如果其月工资为X元，则经济补偿金为32X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（如果32年工龄的员工月工资超过此标准）。

二、赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以获得经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

2. 具体计算：

   • 基于上述经济补偿金的计算，如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得的赔偿金为2 × 32X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金 = 2 × 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，具体根据劳动合同和公司规章制度确定。
2. 特殊情况：如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
3. 协商与诉讼：在实际操作中，员工可以与公司协商确定补偿金额；如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于具体补偿金额受多种因素影响（如月工资水平、当地职工月平均工资、公司解除劳动合同的合法性等），因此无法直接给出具体的补偿金额。如果您面临此类情况，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。