结论：农民工向用工单位主张劳务费时，用工单位要求农民工开具发票的要求，在一般情况下并不被直接支持，但具体还需根据劳务合同的约定以及相关法律法规来判断。
分析：
劳务合同与发票的关系：
- 劳务合同是农民工与用工单位之间约定劳务内容和报酬的协议。根据合同的相对性原则，用工单位应按照合同约定支付劳务费。
- 发票是交易双方在经济活动中取得和开具的收付款凭证，它主要作为财务报销和税务抵扣的依据。然而，并非所有经济交易都必须开具发票，特别是当交易双方为个人且交易金额不大时，可能并不涉及发票的开具。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。但这一规定主要适用于经营性的交易活动，对于个人之间的劳务报酬支付，并不直接强制要求开具发票。
- 另外，从税务的角度来看，农民工取得的劳务费属于个人所得税的应税项目，应依法缴纳个人所得税。但这并不意味着用工单位在支付劳务费时必须要求农民工开具发票。用工单位在支付劳务费时，有义务代扣代缴农民工的个人所得税，但这与开具发票是两个不同的法律义务。
劳务合同的约定：
- 如果劳务合同中明确约定了用工单位在支付劳务费时，农民工需要提供发票作为付款凭证，那么农民工应当按照合同约定履行这一义务。
- 如果劳务合同中没有明确约定开具发票的事项，那么用工单位要求农民工开具发票可能缺乏合同依据。
实际操作中的建议：
- 对于农民工来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付和发票开具的约定。如果合同中没有明确约定开具发票的事项，农民工可以拒绝用工单位的不合理要求。
- 对于用工单位来说，如果确实需要农民工提供发票作为付款凭证，应在劳务合同中明确约定，并告知农民工相关的税务义务和开具发票的流程。同时，用工单位也应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
可能产生的法律后果：
- 如果用工单位无理要求农民工开具发票，而农民工拒绝并因此产生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据劳务合同的约定、相关法律法规以及双方的实际交易情况来判决。
- 如果农民工未按照合同约定或法律法规的规定履行开具发票的义务（如果合同中有约定或法律法规有要求），可能面临一定的法律责任，如被税务机关处罚等。但这种情况相对较少见，且通常与具体的税务违法行为相关。
总结与建议：
农民工向用工单位主张劳务费时，用工单位要求开具发票的要求并不被直接支持，除非劳务合同中有明确约定或相关法律法规有特别要求。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定报酬支付和发票开具等事项，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。