结论：

1. 用人单位要求农民工先开具劳务普通发票再支付工资，没有法律依据，属于不合理要求。
   
2. 农民工无需因讨要工资而自行承担开具发票的义务，用人单位不得以此为由拒付工资。
   

详细分析：

1. 工资支付与发票开具的法律关系

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是法定的强制性义务，与是否开具发票无关。

• 工资性质：工资是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬，而非经营性收入。用人单位不得以任何理由（如要求发票）拖延或拒绝支付。
  
• 发票义务：若农民工与用人单位之间存在劳务关系（而非劳动关系），且劳务报酬属于经营性收入（如个人独立提供服务），则根据《中华人民共和国发票管理办法》，接受劳务方有权要求提供发票。但这一要求仅适用于劳务报酬，不适用于工资。
  

2. 农民工是否需要开具发票？

• 劳动关系：若农民工与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，则工资支付无需开具发票。用人单位若要求发票，属于违法行为。
  
• 劳务关系：若农民工以个人名义提供劳务（如临时工、承包部分工作），且劳务报酬超过个人所得税起征点，则需按规定缴纳个人所得税，并可能需开具发票。但用人单位仍需先支付劳务报酬，再由农民工自行申报纳税或开具发票，不得以未开发票为由拒付报酬。
  

3. 用人单位拒付工资的应对措施

若用人单位以“需开具发票”为由拒付工资，农民工可采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位沟通，明确工资支付与发票开具无关，要求立即支付。
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，或通过国务院根治拖欠农民工工资工作平台举报。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
   

温馨提示：

• 保留证据：注意保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等材料，以便维权时使用。
  
• 区分劳动关系与劳务关系：若对关系性质有疑问，可进一步向我咨询，我会帮您分析具体情形。
  

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