包工头主张的劳务费中包含农民工工资，在符合法律规定和合同约定的情况下，应当予以支持。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括农民工。包工头作为劳动者的雇主或劳务承包方，有义务按时足额支付农民工的工资。
   • 如果包工头与发包方签订的劳务合同中明确约定了劳务费中包含农民工工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么包工头主张劳务费中包含农民工工资是合法的。

2. 合同约定：

   • 包工头与发包方之间的劳务合同是双方权利义务的依据。如果合同中明确规定了劳务费的构成，包括农民工工资，并且双方对此无异议，那么按照合同约定执行是合理的。
   • 在合同履行过程中，如果发包方未按照约定支付劳务费，导致包工头无法按时支付农民工工资，包工头有权依据合同向发包方主张权利。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，需要考虑到农民工的权益保护。如果包工头确实已经支付了农民工的工资，但在向发包方主张劳务费时遇到困难，法律应当给予支持，以保障农民工的合法权益。
   • 同时，也要防止包工头利用农民工工资作为筹码进行不正当的主张。因此，在支持包工头主张的同时，也需要对其提供的证据进行严格审查，确保主张的合法性和合理性。

综上所述，包工头主张的劳务费中包含农民工工资，在符合法律规定和合同约定的情况下，应当予以支持。这既符合法律精神，也体现了对农民工权益的保护。如果有具体的法律纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。