可以，但需注意以下关键点以确保法律效力：
明确收件人信息：在快递面单上，需清晰、准确地写明每个收件人的姓名、地址及联系方式（如公司人力资源部负责人或直接上级）。若公司有统一接收法律文件的部门，建议直接寄送至该部门并备注所有收件人姓名。
法律依据：根据《民法典》第135条，民事法律行为可采用书面形式，快递面单上的收件人信息是证明通知已送达的重要证据。
附详细清单或说明：在快递内附上《被迫解除劳动合同通知书》的复印件或扫描件，并附一份清单，列明所有收件人姓名及对应的通知书份数。若通知书内容针对不同员工有差异（如解除理由、补偿要求等），需分别封装并标注。
风险提示：若未明确区分，可能被公司主张“未有效送达”或“内容不明确”，影响后续维权。
保留寄送证据：选择EMS或可查询签收记录的快递公司，寄出后保存快递面单、物流记录及签收凭证。建议同步发送电子版通知书至公司邮箱（如有），并保留发送记录。
实务建议：电子送达与书面送达结合，可形成完整证据链，避免公司否认收到通知。
避免“混同”风险：若多人解除理由相同（如未足额支付工资），可共用一份通知书模板，但需在正文开头明确列明所有员工姓名及工号，并在结尾分别签字或捺印。若理由不同（如部分人因未缴社保、部分人因拖欠工资），需分别寄送。
法律后果：混同寄送可能导致法院认定“通知对象不明确”，进而否定解除行为的合法性。
总结：多人共用快递寄送被迫解除通知是可行的，但需通过清晰收件信息、附清单、保留证据等方式规避风险。若涉及人数较多或解除理由复杂，建议分别寄送以降低争议概率。如有具体案例细节（如解除理由、公司反应等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验提供针对性方案。