关于事业编解除聘任合同后能否续签以及是否还是事业编的问题，这主要取决于解除聘任合同的原因以及后续的聘任情况。以下从不同角度进行分析：

1. 解除聘任合同的原因

   • 双方协商一致解除：如果事业编人员与单位协商一致解除聘任合同，并且双方都有意愿继续合作，那么在符合相关规定和程序的情况下，是可以续签聘任合同的。续签后，该人员仍然保持事业编身份。
   • 单位单方面解除：如果单位因为事业编人员违反规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除聘任合同，那么该人员是否还能续签以及是否保持事业编身份，就需要看具体情况。如果解除合同的原因是因为个人严重违反规定或造成重大损失，那么可能面临无法续签或失去事业编身份的风险。如果解除合同的原因相对较轻，且个人有改正的意愿和行动，那么在符合相关规定的情况下，也有可能续签聘任合同并保持事业编身份。
   • 个人单方面解除：如果事业编人员因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）单方面解除聘任合同，那么通常无法直接续签原单位的聘任合同。但是，如果该人员之后又符合事业编的招聘条件，并且通过了相关考试或考核，那么仍然有可能重新获得事业编身份。

2. 后续聘任情况

   • 续签聘任合同：无论解除聘任合同的原因是什么，只要双方都有意愿继续合作，并且符合相关规定和程序，就可以续签聘任合同。续签后，事业编人员的身份和待遇等通常会保持不变。
   • 不续签聘任合同：如果双方没有续签聘任合同的意愿或不符合相关规定和程序，那么事业编人员将失去该聘任岗位。但是，这并不意味着他们永远失去了事业编身份。如果他们之后符合事业编的招聘条件，并且通过了相关考试或考核，仍然有可能重新获得事业编身份。

法律建议：

• 在解除聘任合同前，建议事业编人员与单位进行充分沟通，了解解除合同的原因和后果，以及是否有续签的可能性。
• 如果对解除聘任合同有异议或认为单位的行为违反了相关规定，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在考虑是否续签聘任合同时，要综合考虑个人职业规划、家庭情况、工作待遇等多种因素，做出明智的决策。

可能后果：

• 如果因为个人原因解除聘任合同且无法续签，可能会面临一段时间的失业或职业空窗期，需要做好相应的准备和规划。
• 如果因为单位原因解除聘任合同且无法续签或失去事业编身份，可能会面临一定的经济损失和职业发展的阻碍，但也可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，事业编解除聘任合同后能否续签以及是否还是事业编，取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。