1. 关于是否可以同时要求赔付：

   • 可以同时主张，但需满足各自保险合同的理赔条件：雇主责任险和安全生产责任险的保障范围和法律性质不同，二者可以同时主张赔付，但需分别符合各自保险合同的约定。
   • 雇主责任险：以雇主对雇员的法定赔偿责任为保险标的，保障范围包括雇员因工伤或职业病导致的死亡、伤残、医疗费用及误工损失等。只要雇员的损害属于工伤范畴，且雇主已依法承担赔偿责任，保险公司即需按合同赔付。
   • 安全生产责任险：以企业因生产安全事故造成的人员伤亡和第三者财产损失为保险标的，保障范围包括企业员工及第三者的人身伤亡和财产损失。若事故属于安全生产事故，且企业已依法承担赔偿责任，保险公司需按合同赔付。
   • 关键点：若同一事故同时触发两种保险的理赔条件（如雇员因安全生产事故受伤），企业可同时向两家保险公司主张赔付，但需分别提供符合各自合同要求的证明材料（如工伤认定书、事故调查报告等）。

2. 关于是否需要按比例赔付：

   • 无需按比例赔付，但需避免重复获赔：两种保险的赔付基于不同的法律关系和合同约定，不存在法定比例分摊规则。但若同一损失已通过一种保险获得全额赔付，则不能再通过另一种保险重复主张，否则可能构成不当得利。
   • 实务操作建议：
     • 优先通过雇主责任险赔付雇员损失：因雇员损失通常属于雇主责任险的直接保障范围，企业可先向雇主责任险保险公司申请赔付。
     • 安全生产责任险补充赔付第三者损失或超额部分：若事故造成第三者损失，或雇员损失超过雇主责任险限额，企业可再向安全生产责任险保险公司主张赔付。
     • 保留完整证据链：企业需妥善保存事故证明、医疗记录、赔偿协议等材料，以证明赔付的合理性和必要性，避免保险公司以“重复获赔”为由拒赔。

3. 风险提示：

   • 保险合同条款的特别约定：部分保险合同可能通过“特别约定”条款限制同时赔付或设定赔付顺序（如要求先通过工伤保险赔付），企业需仔细审查合同内容。
   • 保险公司间的追偿权：若两家保险公司均赔付了同一损失，可能引发内部追偿问题（如安全生产责任险保险公司向雇主责任险保险公司追偿），但此为企业与保险公司间的法律关系，不影响企业初始主张赔付的权利。

总结：雇主责任险和安全生产责任险可同时主张赔付，但需分别满足合同条件且避免重复获赔；无需按比例分摊，但需注意合同特别约定和证据保留。如有具体案件或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。