针对您提出的“合同到期不续年假怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当合同到期不续签且存在年假未休的情况时，处理方式需依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。
一、劳动合同有约定的情形
如果您的劳动合同中明确规定了年假的处理方式，比如未休年假的补偿标准或处理方式，那么应当首先遵循合同中的约定。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
二、劳动合同无约定或约定不明确的情形
若劳动合同中无相关约定，或约定不明确，则我们需要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来处理。具体分为以下两种情况：
用人单位原因不续签
- 如果合同到期不续签是用人单位的原因，比如用人单位决定不再继续经营、调整业务方向等，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 计算方法：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。
- 举例：假设您的月工资为6000元，有5天年假未休，那么您应得的未休年假工资报酬为6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。
劳动者原因不续签
- 如果合同到期不续签是您主动提出的，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
- 计算方法与上述相同，但倍数变为100%。以前述例子为例，您应得的工资为6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。
- 特殊情况：如果用人单位存在法定过错，导致您不愿续签，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
三、实际操作建议
- 查看合同条款：首先，请您仔细查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。
- 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，争取合理补偿。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以便双方能够达成共识。
- 法律维权：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签且存在年假未休时，应根据具体情况及法律法规进行妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。