结论：解除劳动合同计算赔偿金时，确实是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的正常工作期间的平均工资作为计算基数。下面我将从计算基数、计算年限、特殊限制以及不同解除情形下的具体规定等多个角度，为您详细解析赔偿金的计算方法。

一、计算基数

1. 工资构成：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 具体来说，应统计所有与工作相关的货币性收入，如基本工资、绩效工资、奖金（含年终奖，但需考虑其与年度绩效的关联性）、津贴、补贴等。
   • 加班工资是否计入需根据具体情况或特别规定确定，但通常情况下，法定节假日、休息日及延长工作时间的加班费均需纳入计算。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 病假、产假等特殊期间的工资支付有特殊规定，应按照实际支付情况计入平均工资计算范畴，不能因特殊期间工资较低而随意剔除。

二、计算年限

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、高工资劳动者的特殊限制

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、不同解除情形下的具体规定

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照上述标准支付经济补偿金（除非劳动者主动提出且用人单位无需支付补偿的情况）。

2. 用人单位单方解除：

   • 劳动者有过错：如严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：同样需支付经济补偿金。
   • 违法解除：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者单方解除：

   • 用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，用人单位需支付经济补偿金。
   • 无过错解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（无用人单位过错情形），用人单位无需支付经济补偿金。

五、计算公式与示例

1. 计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$ 其中，月平均工资为劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 示例：

   • 假设某员工在用人单位工作了3年6个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。
   • 则经济补偿金为：\(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 28000 \text{元}\)。

六、注意事项

• 在计算经济补偿金时，务必确保所依据的月工资数据准确，并考虑是否存在月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍及支付年限的限制。
• 解除劳动合同补偿金的计算涉及多个法律条款和实际情况，因此在实际操作中需严格遵守相关法律法规和当地政策规定。

总结：解除劳动合同计算赔偿金时，需综合考虑计算基数、计算年限、特殊限制以及不同解除情形下的具体规定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。